linda莉莉
发表于 2010-10-18 17:17:01
谢谢，学习了
cowboykiki
发表于 2010-10-18 21:04:56
呵呵～～～别忘了，这叫带薪假期啊！
香连
发表于 2010-11-24 16:13:02
每个公司都是不一样的，私营公司就是抠的多
vivian891113
发表于 2010-11-24 16:45:16
唉，我们公司，每月规定能休息四天。每月天数-周日天数=应出勤天数。周末加班呢，也就是出勤天数超过了26天（假设26天为此计算方法的应出勤天数），如出勤了28天。那么，那两天的工资是这样计算滴：2400（工资基数）/30*2=160（加班费）。哈哈，是不是很不合理？
难吗
发表于 2010-11-25 14:19:09
那说明这家企业不够规范
大雁飞过
发表于 2010-11-25 17:43:57
不知道我这样算可以不？
10月除去周六和周天是21天，其中3天时法定假日有薪的。
2400（工资基数）/21*请假天数=扣除工资
angelon
发表于 2010-12-14 09:59:27
是啊，有些公司是这么算的，公司制度如此也没办法
朱小杨
发表于 2011-5-17 09:50:32
一看我才明白，我过年时请的几天假有多亏！过年提前回家了三天，后来这个月的工资发现扣除了将近1000块。去问会计，会计说本月工作日只有十五天，所以基本工资除以十五，得到每天的工资数额，然后扣除请假的。晕！
、不知不觉
发表于 2011-8-19 15:59:10
哎~~~大部分公司都是八月标准公司除以当月出勤天数作为日工资，我们公司也是，这样的扣法，我们都不敢请假了。
拜托不要抢olina
发表于 2011-8-25 16:25:37
我们公司是无论当月多少天，都是按30天来计算的。