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楼主: zhang-charm

[讨论] 某公司如此计算工资合理吗？

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linda莉莉

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11楼

发表于 2010-10-18 17:17:01 |只看该作者

谢谢，学习了

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cowboykiki

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贡士

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12楼

发表于 2010-10-18 21:04:56 |只看该作者

呵呵～～～别忘了，这叫带薪假期啊！

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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香连

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13楼

发表于 2010-11-24 16:13:02 |只看该作者

每个公司都是不一样的，私营公司就是抠的多

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vivian891113

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14楼

发表于 2010-11-24 16:45:16 |只看该作者

唉，我们公司，每月规定能休息四天。每月天数-周日天数=应出勤天数。周末加班呢，也就是出勤天数超过了26天（假设26天为此计算方法的应出勤天数），如出勤了28天。那么，那两天的工资是这样计算滴：2400（工资基数）/30*2=160（加班费）。哈哈，是不是很不合理？

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难吗

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15楼

发表于 2010-11-25 14:19:09 |只看该作者

那说明这家企业不够规范

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大雁飞过

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16楼

发表于 2010-11-25 17:43:57 |只看该作者

不知道我这样算可以不？
10月除去周六和周天是21天，其中3天时法定假日有薪的。
2400（工资基数）/21*请假天数=扣除工资

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angelon

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17楼

发表于 2010-12-14 09:59:27 |只看该作者

是啊，有些公司是这么算的，公司制度如此也没办法

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朱小杨

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18楼

发表于 2011-5-17 09:50:32 |只看该作者

一看我才明白，我过年时请的几天假有多亏！过年提前回家了三天，后来这个月的工资发现扣除了将近1000块。去问会计，会计说本月工作日只有十五天，所以基本工资除以十五，得到每天的工资数额，然后扣除请假的。晕！

打破惯性，巅峰状态

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、不知不觉

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19楼

发表于 2011-8-19 15:59:10 |只看该作者

哎~~~大部分公司都是八月标准公司除以当月出勤天数作为日工资，我们公司也是，这样的扣法，我们都不敢请假了。

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拜托不要抢olina

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20楼

发表于 2011-8-25 16:25:37 |只看该作者

我们公司是无论当月多少天，都是按30天来计算的。

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