某公司如此计算工资合理吗？

zhang-charm

请教大家：某公司如此计算工资合理吗？是不是变相侵权啊？
大家都知道本月由于有国庆长假，公司员工实际出勤天数减少，每天的工资提高了，所以某公司在本月请假的员工中，每天扣款也相应增多，比如说：包含有薪国庆法定假日在内的10月份应计算工资天数是23天，而这家公司就认为员工实际出勤是20天，如一个员工工资2400元，那么平均每天就120元，请假一天就120元被扣除了，这样看来这家公司的员工根本就没享受到有薪的法定国庆假日，大家说是不是这个道理？你们公司是怎么处理的？大家互相交流一下 吧！
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hogan_bj

晕，乱了。由于10月份国庆放假导致出勤天数减少，并不意味着每天的工资提高了。法定每月计薪天数是21.75天，日工资只能按照2400/21.75=110元计算，按照2400/23或2400/实际出勤天数的计算方法都是不正确的。如果请假一天，扣110元。本月工资就是2400-110=2290元。

Alex.hcw

回复 1楼 zhang-charm 的帖子
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) M8 [2 h, M, e( M- B, o1 u    2008年《劳动合同法》出台后，出现了“计薪天数”的概念，即原则上所有的单位对于劳动者每月的计薪天数应当按照（365-104）/12=21.75来计算。
在2008年之前，国内引用的概念不是计薪天数，而是“工作时间”的问题，也就是你问题中所讲的考勤工时，正是由于考虑到其不合理性，所以在2008年新的国假规定伴随着《劳动合同法》一起出来，更正过来了。
    在“月工资计发基数”确定时，日工资就是“月工资计发基数/21.75”，请假则对应的扣除即可。
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zhang-charm

回复 3楼 Alex.hcw 的帖子
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2 v; s. g8 C1 N! K    这家公司确实就是这样的，所以很多员工说本月最好不要请假，太亏了；甚至有员工请假时，人事部经理都温馨提示：本月请假代价很大哟！唉，真是不规范的公司啊！

等待之外

不过是不是按21.75来计算日薪资，你们公司这种做法本身就是错误的，国家的法定假日是带薪的

Mark.Yao

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    按照如此算法，2010年3月份应出勤天数23天，某员工请假了22天，仅出勤了1天，
: T8 C6 v5 |7 @7 x( w* c7 U    按照楼主的计算公式，是不是他的当月工资就是：
- p6 K6 Q' O$ G- O3 P& [; G    月标准工资-月标准工资/21.75×缺勤天数
    这样岂不是负了吗？

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hogan_bj

回复 6楼 Mark.Yao 的帖子

% a$ {( M0 s9 W; ^- W# _说实话，我们老板也是这样想的，实际也是按照你的这种想法操作的。因为我们每月出勤30/31天，完全是迫不得已才这样实施，而且大家貌似都挺认同。但是，除以当月应出勤天数算日工资是绝对不对的。21.75是全年平均下来每月的计薪天数，包括节假日在内，这种方法是国家法定的，不管本月出勤天数多于21.75还是少于21.75都应这样计算。你们看来是正常的标准工时制度，请假22天，出勤一天的话，就不要采用扣减缺勤工资的方法了，按出勤几天给几天的工资比较合理。这种情况 怎样计算工资还真值得深入探讨。。。。。。我有点说不清楚。
0 K! D6 k. U& l( g. s
0 C- D$ Z9 d* j0 u- L7 m% b你看一下本论坛的这个帖子吧，我刚发现的
- J  t& d9 `% shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=276511
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Mark.Yao

如果工厂实施的是综合工时制度，完全不用将加班时间与缺勤时间分开考虑，计算综合工时周期内总出勤工时与标准工时166.64小时/月比较就可以了。
3 R7 P$ \7 t, a* ?) d多了，计算加班费，少了，从工资内抵扣。
) C' W& E0 q( C: d" d如果是标准工时制度，则只要计算缺勤时间，然后相应在工资内扣掉缺勤时间的工资即可。

时间飞船

LOVE9211

我们公司还没出现这个问题，按你那样说那员工在这个月请假不就是亏了。