资深、优秀美术人员评选方案
资深、优秀美术人员评选方案一、目的：为客观评价员工的工作绩效，挖掘和鼓励先进，激励后进，营造赶、帮、带的团队学习和团队协作精神，塑造一流团队。二、适用范围：美术组全体负责美术外包正式员工，不包括以下人员：试用期员工、临聘特聘人员、兼职人员、实习人员。三、原则：1、坚持公平、公正、公开、择优的原则；2、
坚持量化考评和定性考评相结合的原则；3、
坚持宣传和树立典型效应的原则。四、评选条件、要求及考核指标/权重：应具备基本条件1、
遵守考勤纪律，当月出勤率为满勤，且无迟到、早退现象者；2、
品德端正，遵纪守法，当月无违反公司规章制度的。优先评选的条件 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先考虑。1、
努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益者；2、
维护公司利益，避免重大损失者，或检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；3、
对工作表现出现积极态度，认真、勤奋、承办、执行工作得力，超额完成工作任务者。要求：评选条件必须是有根有据，用事实和数据说话，绝不允许形式主义或捏造事实。考核指标/权重：工作能力：权重80%1、
韩方采用图的数量30%2、
审美能力20%3、
学习能力20%4、
软件技能10%工作态度：权重20%1、积极性 5%2、团队精神 5%3、责任心 5%4、纪律性 5%五、月度优秀员工的名额及评选程序：月度资深美术人员1名、月度优秀美术人员1名评选程序
部门推荐
人力资源部核定
总经理审批
公布、奖励
1、
由主美依据部门人员的《每月工作考核表》（见附表一）填写《月度资深、优秀美术人员推荐表》（见附表二）提交人力资源部；2、
人力资源部在相关考核数据进行核实交由总经理审批；3、
奖励，内部交流平台宣传。时间规定 主美于次月3日前将《月度资深、优秀美术人员推荐表》交人力资源部，人力资源部在收到《月度资深、优秀美术人员推荐表》两个工作日内核实后交由总经理审批。六、奖励标准月度资深美术人员奖励标准为500元/人，优秀美术人员奖励标准为300元/人；七、评选结果的使用评优的结果记入员工个人档案，作为年度评选优秀员工、年终奖金、工资晋级、职务晋升等的参考依据。八、附则本方案由人力资源部负责修订并解释。本方案自发布之日起开始实施。 谢谢了，可参照着做360绩效考核方案。 {:4_97:}继续发扬分享精神
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