hxf731 发表于 2011-10-6 18:13:30

只针对特殊岗位，基层员工离职原则上觉得没有必要

Login1314520 发表于 2011-10-7 11:43:40

会，离职员工正常都有原因！我们要找出离职的真正原因，才能减少流失率！

rose9966 发表于 2015-7-22 08:23:57

不要等到员工离职才了解离职的原因，要有提前预见的能力。

兰泉 发表于 2015-7-27 18:06:15

这是确定公司高低的标准之一。

yjm217 发表于 2015-8-1 16:47:13

因人而异，因情况而定了，这方面的确不太重视，是可以改进

taylor-gao 发表于 2015-8-5 11:04:34

我记得以前在麦当劳工作的时候，离职一段时候后会有回访，现在回想起来，五百强就是五百强啊，那么多员工，这个回访难度那么大，都做得到。、

豆妈整装待发 发表于 2016-11-4 16:49:26

回访工作很难做的，没有人会说真话，说实话，当人提出辞职那一时起，就巴不得早点儿结束走人，不会说真话的。

冬迹 发表于 2018-9-4 16:36:55

我们很少做，只是偶尔会问问他的最新状况和感受

聚才智成 发表于 2019-1-14 09:34:23

直正的问出问题后，有些内容也不适合给公司的领导层汇报。

长新金属 发表于 2019-3-4 08:34:02

回访都是些私下关系好的人。
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