瑜伽_shencai 发表于 2011-4-3 10:34:52

个人认为可以给求职者提供一个区间范围{:5_252:}

woaixuanli 发表于 2011-4-15 10:42:54

{:5_246:}{:5_246:}{:5_246:}

*kerry* 发表于 2011-4-16 10:13:26

先问下对方的期望值，如果跟公司提供的差不多，可安排面试，或者告知对方的一个区间范围，告诉其要根据个人能力和工作经验后确定。

芒果吃饭 发表于 2011-4-16 10:40:46

正好昨天打电话通知一个求职者来面试，电话一打通他就直接问待遇多少，说实话，这个岗位待遇多少我也不知道，我们公司小，工资不是我在算，是老板的小姨子在管理这方面的，也不让我们任何人知道。以前有人问我都说面议的，这次这个搞不定，哈哈

wh343766761 发表于 2011-4-16 11:55:22

  注重待遇，却不看自身实力能不能拿到这个待遇。
   不觉得这样的面试者有点，。。。。。。
  个人见解，希望大家多评价。
   本人是刚进入这个行业的半路出家的新人

Hedy_1997 发表于 2011-4-16 12:14:57

那可以先问一下他现在是多少？期望是多少？根据情况回答是否能够满足

天蝎＃隐士 发表于 2011-4-16 12:21:15

给出一个区间范围即可。

wh343766761 发表于 2011-4-16 12:30:42

我学习了。
     谢谢各位

zjwhr 发表于 2011-4-16 16:08:20

招聘简章里注明：“薪水待遇（公司岗位待遇规定），能力强的的面议”

zwhgold 发表于 2011-4-16 16:46:24

同意13L的想法，其实这样的问题会经常遇到，多多处理总结经验就会怎么回答这样的问题了
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查看完整版本: 当应聘者还未来面试即打来电话询问待遇情况，HR该怎么办