劳动风险有多大——借调办公室人员到车间充当作业员
背景：A公司是一家全日资公司，公司在日本、菲律宾分别有2家分公司。由于A公司目前的主打产品S1近2年频频发生质量问题，导致公司经营业绩急剧下滑，于是日本高层研究决定于2010年下半年全面将S1产品转至菲律宾工厂生产。由于产线的转移，公司订单大幅下降，员工工资待遇明显下降，导致产线员工大量流失。办公室人员由于拿的是固定月薪，所以暂时人员过剩，公司高层提议：将办公室人员借调至车间，上午在办公室从事本职工作，下午从事产线生产，工资待遇暂时不变，时间将持续到2011年4月。请问：假如你是作为公司人力资源部的负责人，针对“借调事件”将面临的法律风险，你该提出怎样的意见和建议？
应与员工协商一致，再签一份“借调”协议。否则，员工可以依此提出辞职，而公司仍需付经济补偿金。 这样的情况，我们也有，只是暂时的，没楼主说的那样久。偶尔支援下，超时的都算加班，也都是大家自愿报名。
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