关于员工的离职面谈
员工的离职面谈时人事部的重要责任我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
大家觉得怎样的离职面谈时最主要的
我认为
1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚
大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
说下我的做法：
1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；
3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。
如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-24 14:56 编辑
离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。 在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。 离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。
但离职面谈的方式是可以多样化的。 员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．
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