关于员工的离职面谈

gelingqing

员工的离职面谈时人事部的重要责任

我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇

# H, a% y5 H- |2 ]8 d7 S2 s大家觉得怎样的离职面谈时最主要的

) Y& d3 I) i' p& l) S3 l我认为
, J9 F8 L5 {& v" w3 H1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚

9 D1 A5 b: ~; b; q; a; R. Q大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
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醉蝶舞

说下我的做法：
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1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
8 W& R8 y3 \0 j& ^/ X2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；
3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。
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8 T+ }2 ], Z# K- D% [2 n; }如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。
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离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。

快乐交友

在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。

蹲着玩尿泥

离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。
6 d' Q% r: |# Q  `% M, J6 t2 {% O但离职面谈的方式是可以多样化的。

甜婷

员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．