对企业来说，态度和能力，哪个更重要？
前天和一位从事人力资源的朋友说起企业人员配置适岗问题，朋友说由态度决定，能力差可以慢慢培养。个人的认识是：还是要根据每个人的特点和能力来安排岗位，也就是关于胜任力方面，几年来的HR经验和实际用人安排，使我一直感觉人才特点不仅是后天学来的，而且也具有遗传的天生素质，呵呵。有的东西不是通过学习就能获得的。如果让张飞学习诸葛亮的技术，呵呵，恐怕也只能做到形似，不可能达到那种境界的。
请大家指教！！
态度是愿不愿意做的范畴，能力是能不能做的范畴，当然两者肯定也不会走极端，只是那个更多一点而已，所以我想企业更愿意用那些愿意做而能力稍差点的（技能可以慢慢培养），而那些能力强而不怎么听使唤的除非身上有不可替代的技能，要么很难待下去。
参考 抛开具体公司和职位要求的实际情况，其实很难比较得出来，因为两者都有其不可或缺的地方，记得有一个关于能力和态度的四象限图表，就说明了企业里面各种员工所处的四个阶段，需要管理层有针对性得实施管理方案。{:4_102:} 首先我们有一个职位的岗位职责以及胜任力方面的要求，那么能力是胜任工作的必要的条件，也是从事这个岗位工作的一个进门的要求，所以没有这个能力是做不了这个岗位的，有了能力当然就要看态度了，态度是充分必要条件，所以哪个不具备都不可以。 看具体的岗位而定，或是不同发展的阶段而定。 态度和能力都重要，两样不能少！
如果有良好的心态，但却没有能力去完成一件事，面对现实那是行不通的，
只有能力，而没有放端自己的心态去执行,是更行不通的.
每件事都值得我们用心去对待,努力去做到更好，不管处理的事情有多大或多小！！
星期八建议楼主有空看看陈安之老师的课程或视频讲座，对你会有不小的帮助！
不管怎么说！在自己没有让别人得到肯定之下，就让态度去决定一切！不管做什么大小事情都要很用心，很认真的去对待，并努力去做到！至少星期八是这样理解和执行这两者的关系的，仅供参考！ 首先是态度，有了这个态度做前提，再谈能力的问题，即使再有能力，没这个做事的态度照样不行哒
个人意见 两个都有那是最好的 态度很重要，但光有态度，公司给你一段时间提高能力，但是如果能力提高不起来或提高的太缓慢，公司下一步恐怕就要考虑你的去向问题啦 态度很重要，但光有态度，公司给你一段时间提高能力，但是如果能力提高不起来或提高的太缓慢，公司下一步恐 ...
shanglei1 发表于 2010-10-25 16:29 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif同意，俺好像就是属于能力不足的人，哎。。小悲伤
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