团队奖应如何发放！！
公司前期设定一个激励奖项，该奖项为团队奖励，每月度发放一次，几个月以来一直以现金形式发放。近期，公司要求该奖项需要打入员工工资内支付，问题出现了？一、该奖项为团队奖项，无法给予个人，但是如果先发给个人再团队分享，势必会造成该员工个税增加，问题是：是否该奖励必须同工资共同发放，打入工资卡内；
二、如果打入工资卡内，公司同意为员工承担此项税费，但是如果与员工工资同时发放，个税部分员工个人承担，奖励部分公司承担，但是工资发放期间该如何拆分计算。如：
1、加入员工工资为4000元，团队本月的奖励为1500元，那么如果上个税的话就是4000+1500元
2、公司承诺的是员工1500元奖励的部分由公司承担，但是4000元的部分由个人承担个税；
3、但是工资表位应发基本工资、补贴、奖金、社保扣款、个税、税后 实发等几项构成；
4、请大家帮忙计算，怎么处理4000元为个人承担个税，1500元为公司承担税费呢？
5、应该给员工多少钱？
很是困惑，谢谢各位高手
1、既然是团队奖，不建议再以现金方式分至员工，作为部门活动经费或部门奖励基金更好。
2、如果是发至员工工资内，建议在工资类别中增设团队绩效奖一项，统一纳入个人所得税。
3、前期遗留问题，如果一定要解决，可加上1500元的增加部分个税作为团队绩效奖的应发数，使员工税后所得与以前基本持平。
例：工资4000，以起征点1800计算，个税为：205元，则员工实际所得：4000-205+1500=5295
1500元纳入个税，则工资5500，个税为：430元，则员工实际所得：5500-430=5070
两者差额5295-5070=225
最简单的算法：在应发数5500的基础上补上225，则应发数为5725，这样计算出来，最终员工实际所得在5261.25
差额33.75元，员工应该可以接受。
如果要计算地更精确一些，楼主可以自行计算。
感谢山风，计算的很精确，我需要仔细想想这个计算的过程。
前期我跟老板有建议过作为团队活动经费，现在操作也基本就是这样执行的，但是财务部门说这个是有悖于法律要求的，但是我查了一下，没有相关的法律条款，所以现在我也不知道是不是有悖于法律，或者哪些操作的方式有问题 作为团队活动经费，可以根据活动票据报销。
也可以书籍，礼物，车费。。。。。。。
只要是财务认可的票据即可。并不一定直接发现金的。 报销的形式我觉得比较合适。
页:
[1]