团队奖应如何发放！！

gufeng_1028

公司前期设定一个激励奖项，该奖项为团队奖励，每月度发放一次，几个月以来一直以现金形式发放。近期，公司要求该奖项需要打入员工工资内支付，问题出现了？
* o' N" w, i0 y" T) q1 k一、该奖项为团队奖项，无法给予个人，但是如果先发给个人再团队分享，势必会造成该员工个税增加，问题是：是否该奖励必须同工资共同发放，打入工资卡内；
/ D2 z) y# i+ o) [二、如果打入工资卡内，公司同意为员工承担此项税费，但是如果与员工工资同时发放，个税部分员工个人承担，奖励部分公司承担，但是工资发放期间该如何拆分计算。如：
     1、加入员工工资为4000元，团队本月的奖励为1500元，那么如果上个税的话就是4000+1500元
  {7 w9 F1 R. `  i2 q% Q9 N     2、公司承诺的是员工1500元奖励的部分由公司承担，但是4000元的部分由个人承担个税；
( A6 |7 s. v: R* `. b0 S  q0 g1 k. ^! R     3、但是工资表位应发基本工资、补贴、奖金、社保扣款、个税、税后 实发等几项构成；
/ U8 U1 `! g, ^0 z    4、请大家帮忙计算，怎么处理4000元为个人承担个税，1500元为公司承担税费呢？
5 @. o8 g# q( ~/ \2 P* `) \$ P    5、应该给员工多少钱？
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& q- i& Q+ I7 J  D. Z+ q    很是困惑，谢谢各位高手
0 D' S% \0 \7 g4 I4 ?

山风888

1、既然是团队奖，不建议再以现金方式分至员工，作为部门活动经费或部门奖励基金更好。
5 H" r+ _# X) r6 r+ X2、如果是发至员工工资内，建议在工资类别中增设团队绩效奖一项，统一纳入个人所得税。
' V2 K  {  b9 l" q1 _  f3、前期遗留问题，如果一定要解决，可加上1500元的增加部分个税作为团队绩效奖的应发数，使员工税后所得与以前基本持平。
例：工资4000，以起征点1800计算，个税为：205元，则员工实际所得：4000-205+1500=5295
1500元纳入个税，则工资5500，个税为：430元，则员工实际所得：5500-430=5070
# Y% ^4 E& T: k, m8 H两者差额5295-5070=225
7 P6 `0 D5 m& m) q5 l最简单的算法：在应发数5500的基础上补上225，则应发数为5725，这样计算出来，最终员工实际所得在5261.25
差额33.75元，员工应该可以接受。

如果要计算地更精确一些，楼主可以自行计算。
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gufeng_1028

感谢山风，计算的很精确，我需要仔细想想这个计算的过程。
前期我跟老板有建议过作为团队活动经费，现在操作也基本就是这样执行的，但是财务部门说这个是有悖于法律要求的，但是我查了一下，没有相关的法律条款，所以现在我也不知道是不是有悖于法律，或者哪些操作的方式有问题

山风888

作为团队活动经费，可以根据活动票据报销。
也可以书籍，礼物，车费。。。。。。。
  E) ~6 e' K8 G  }' @只要是财务认可的票据即可。并不一定直接发现金的。

千澈

报销的形式我觉得比较合适。