怪咖 发表于 2010-10-25 01:44:17

JINGGONGZHUZAO 发表于 2010-10-25 08:16:36

这要看企业的薪酬体系是怎么制定的了,法律上只规定最低标准工资,具体到工资分为哪几类或发放形式那是由企业说了算的.只要发的工资不低于当地的最低标准工资就不能算违法.

bwwr 发表于 2010-10-25 08:25:33

只要不低于最低工资标准，就是只有岗位工资也是可以的

o爱学习 发表于 2010-10-25 09:05:33

不能低于本地法定的基本工资

gongwuxing 发表于 2010-10-25 11:42:19

{:4_74:},学习啦！

九天红 发表于 2010-10-25 14:47:43

只要不低于政府规定的保护线，就是合法的，至于是否合理，没有统一标准。

曲多多 发表于 2010-10-25 15:41:22

叫基本工资与叫岗位工资都无所谓吗？

伊人独儛 发表于 2010-10-25 16:06:07

{:4_93:}国家只管你发了多少，这钱怎么得来的你说了算！

怪咖 发表于 2010-10-25 17:01:45

yinger_72 发表于 2010-10-25 21:57:44

国家法律主要保护弱势群体，规定一下最低生活保障的底限。至于高收入群体只能靠政策调控了。
我们在给企业薪酬命名的时候，更多的可以从两方面考虑，一是保证企业薪酬制度的合法性，另一个是面对员工的合理性。
页: [1] 2 3
查看完整版本: 基本工资和岗位工资