yxx_ni
发表于 2010-10-25 23:16:31
{:4_94:}{:4_94:}{:4_94:}{:4_94:}
chendongxing18
发表于 2010-10-25 23:41:10
呵呵..楼主这个问题挺有意思的.如果公司给的工资项目只有这两项,但是金钱额度很高,你能说违法吗?如果你们劳动合同签定薪资为900,你们岗位工资有2000,你说违法吗?如楼上所言,主要还是看公司的薪资制度,制度里规定一项就一项.
异域游弋
发表于 2010-10-26 00:11:26
合法，国家规定的只是企业要支付不少于当地最低生活标准的报酬，并没有硬性规定企业内部薪资结构，企业可以根据自己内部的实际情况来定，基本工资一般是包含在岗位工资里的，即岗位工资是由基本工资和绩效工资共同构成的。
melody098
发表于 2010-10-28 10:20:10
合法的，具体看公司的薪酬体系，这个还是比较灵活的
阿娇1981
发表于 2010-11-12 11:17:47
受用，谢谢
史努比029
发表于 2010-11-18 20:35:17
只要不低于当天最低工资，都没问题
274838448
发表于 2010-11-21 09:13:48
新手,灌水
wadyw
发表于 2010-11-27 22:28:58
学习了，这块我还分不清
wennifang
发表于 2010-12-1 16:01:53
合法但不合理
大大余
发表于 2010-12-1 17:17:19
我们公司是就一个工资，没有说什么工资，之前还有绩效工资的，后来吧，全撤了，哎……同一样的岗位 ，之前员工的工资比我的要高。而且，好几家公司给我打电话也是比我现在的工资高。只是我不想做现在的工作了。找我想做的工作又不容易。矛盾