ww-71
发表于 2003-8-5 11:10:00
不错，但有困难
有道理。但小型初创企业最容易遇到是资金问题。因此，以上想法的实施就很难保证。
秦筝
发表于 2003-8-5 12:45:00
如何让管理层了解并接受呢？
实施时没有领导的支持就是空谈
上海滩
发表于 2003-8-5 14:52:00
~
中小企业最怕就是家族企业。很难进行人力资源管理。
sily14
发表于 2003-8-12 15:01:00
自己动手，丰衣足食
自己动手，丰衣足食
自己动手，丰衣足食
zhkai
发表于 2003-9-24 08:44:00
非常好。
这种资料很适合一些有初步发展，向更高层次发展中小企业。如果具体一些就再好不过了。
蕊琪
发表于 2003-9-24 09:06:00
内容比较笼统
如果有具体的旧好了
同一双子
发表于 2003-9-25 20:01:00
容易说，不容易做
同意上一位的意见。
xxx08
发表于 2003-9-29 16:41:00
我想
中小企业的人力资源管理要取得成功，一定要发挥中小型企业的特点灵活性
zhkai
发表于 2004-8-3 08:06:00
说的容易,做的难!!!
根据我公司的状况,真的很难!!!很难!!!!
职场青衣
发表于 2004-8-4 09:43:00
企业的发展阶段
中小企业多数处于高速成长期，追求短期回报率，因而人员结构也以成熟技能较高员工为主，还没有达到通过内部培训的修炼提升员工的实力，更不要说职业规划了。