论坛 › HR新人区 › 我纠结的人事工作经历，迷茫的心！

葡萄奶茶 发表于 2011-4-22 09:27:08

其实，不论新人、老人都面临着不同的困惑，新人困惑多了，也就渐渐成老人了。我毕业前也是憧憬了太多，现在 ...
淡入淡出 发表于 2011-4-22 09:12 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意楼上的
我也没人带
只好自己摸索

蓝蓝的哀伤 发表于 2011-4-22 21:43:32

我也是
   

囧KK 发表于 2011-4-22 22:57:44

老大说：人力资源的表面是很虚浮的东西，要发现虚浮东西背后的逻辑，和思考这样做后面的意义。只是做不思考，永远都不会成长。

夜的传说 发表于 2011-4-22 23:19:47

我 也是新人。

你若成水 发表于 2011-4-24 16:56:23

记得自已接触HR，也是阴差阳错，但感觉对这行是未来职业发展方向，并适合这行，就恶补知识。为自已定下短期和中长期目标，这样每天过得很充实。
何不试试？机会是为有准备的人提供的，不要让自已事后后悔。

一锋化千羽 发表于 2011-4-26 18:10:05

呵呵，偶也是新人。最近也是很纠结

cjj204 发表于 2011-4-27 09:16:57

仔细拜读

kendracq 发表于 2011-7-13 21:37:49

回复 16楼 你若成水 的帖子

有道理，定下中长期目标


   

babaofanzi 发表于 2011-7-16 11:42:12

zzlrhr 发表于 2011-7-18 13:38:52

再专业、层次再高的HR，也得从基层做起来，同样经历由不专业到专业的进化过程。
我06年实习时进企业，当时让我负责绩效管理，企业当时刚和一个咨询公司合作，我到公司时咨询公司的人员已经撤退了，一个集团的陈老师在帮着我做绩效，陈老师之前也没有做过这块儿。我一个没有毕业的学生，吃力程度可想而知，我三个月才休息了两天，十一点之前没有回去休息过，我拼命的在网上搜索有关绩效管理的案例，然后慢慢的学习、分析、总结，搞明白了什么是平衡计分卡、什么是KPI，并且在原来的考核制度运行一个季度之后对其进行了修订。2007年集团在搞绩效管理经验交流时，集团的其他企业都开始学习我们的做法。只想告诉你：只要努力、肯学习、有悟性，愿意进步，你就一定有所收获，有所提高。另外，能把小事儿做好就是很了不起的事儿。毛主席教导我们：天下之事，就怕认真二字！ 有好的心态，有悟性，相信自己的选择，相信你会有所收获！！

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