怪咖
发表于 2010-10-28 01:04:35
xiuzhuxiuxian
发表于 2010-10-28 08:57:59
试用期也在合同期内当然要签定合同
小玉任1123
发表于 2010-10-28 09:03:40
赞成楼上的说法，新劳动合同法规定试用期包含在合同期内
hongzhen
发表于 2010-10-28 10:19:54
是一入职就要签订劳动合同的。
歪脖儿树
发表于 2010-10-28 10:28:25
他的想法是错误的。理由如下：
1、这是违反《劳动合同法》的规定的
2、不签订合同，员工的许多权利无法得到保障，这里的权利包括“工资”
好天了
发表于 2010-10-28 10:43:52
不签合同意味着权利会被侵害。
zhai1023
发表于 2010-10-28 10:46:21
签合同,在入职一个月内签订劳动合同.试用其包括在整个合同期内,试用期工资不能低于同岗工资的80%.
belindachen
发表于 2010-10-28 10:57:29
他的想法是错误的，入职一个月内必须得签订劳动合同。
伊人独儛
发表于 2010-10-28 11:24:12
{:4_93:}
首先做法错误，违反劳动法，劳动合同法规定，试用期必须包含在合同期内，试用期必须购买社会保险等！
其次想法错误，劳动合同是劳动关系建立的证据，是合同双方约定事项的体现，少了这个，一旦出现拖欠工资或者工伤事故等情况发现，员工将无处维权！
madboy
发表于 2010-10-28 11:30:22
想不明白，签个劳动合同有这么奇怪的问题；
入职一个月，必须签劳动合同；再者说，难不成，试用期考核不过，你还真不签劳动合同；
员工的维权意识强一点的话，直接给你去仲裁