人力资源部门中岗位的设置

orient 发表于 2003-8-4 21:46:00

请教了，一个较为完善的hr部门，都因该设置有哪些相对应的岗位，一般人员配置怎样？

liam 发表于 2003-8-15 13:43:00

你是不是在新公司？

orient 发表于 2003-8-15 16:12:00

发现公司就分招聘1人、薪资福利1人，培训1人，还差点什么呢？

道明寺 发表于 2003-8-16 08:11:00

如果公司有千人以上的话，就要样样俱全了，有劳资、人力资源信息管理、统筹、机构、劳动合同、员工教育培训等岗位，人员配置可相对增加。如公司人员只有几百人，可以一人兼数职三四人便可胜任，这要根据贵处的具体情况来定，我有岗位设置有关资料，但是内部资料不知是否适合贵处。

法国火枪手 发表于 2003-8-17 10:30:00

我们只有2个，一个经理，一个办事员。

一怒拔刀 发表于 2003-8-17 13:51:00

人事组6人，一个档案，一个考勤，一个薪资，两个招聘，一个组长。
培训组两人。其中一个文员。
绩效管理两人。
企业文化一人。
主管助理一人。
主管暂缺，由管理处处长兼任。
生产旺季增加人事组人员。

紫风铃 发表于 2003-8-19 16:33:00

lanlan 发表于 2003-8-19 17:10:00

人事管理
薪酬
绩效考核
培训
招聘
再配一个经理

vicebb 发表于 2003-8-19 17:46:00

主要看公司的规模大小吧.
如果公司规模不大,一般岗位设置1到2人
其实如果不是真的需要的话,不必设置太多人,因为会没有事干.

fishly 发表于 2003-8-20 10:18:00

不能一概而论，要看公司规模、工作内容、发展前景等。以岗定编的原则！

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