尤其是普工招聘啊，压力大啊，用工荒啊
这个贴好。反映了现实问题。这不是一个企业的问题，是当前人力资源市场的现状。一方面许多人在为找不到理想的工作发愁，另一方面企业在为找不到合适的人发愁。这一对矛盾的解决，有赖于多个方面的因素。。。
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但是这样的人在公司熟悉了以后，估计也很难留住的。
上个月我们公司就差2、3个女工，可就是怎么也招不上了。没有人打电话问，来公司面试也不来上班的，很是郁闷。而其他的各种方法对于我们公司也不适用，联系了多个劳务中介，一个都没有介绍来。后来我在网上勤刷新信息，总算把人补齐了，真是太难了。最不喜欢做的就是招聘！
当我们正在为生活疲于奔命的时候，生活已经离我们而去。。。
招聘是HR的基本功。招聘不到合适的人选时，我们应该自我反省，到底问题出在哪里？我的助理经常通知10个人，往往来面试的只有1、2个人。而此后我亲自打电话重新预约面试的话，应聘者基本都会来。到底问题出在哪里？我想还是工作方法的问题，比如预约面试，你的语气、态度、方式方法很重要。有的人会问公司的路线，你应该如何来回答；有的人自己开车过来，你能准确的回答大致的路线吗？我的助理做不到，她一般回答不清楚，你自己到网上查询一下吧！而且说话的语气也是高高在上的。
所以，招聘工作效果不好，要学会反省加反思。我们应该把自己当做是公司的销售员，必须有一个良好的心态，掌握各种销售技巧来宣传自己的公司从而吸引应聘者。其次，那就是要细心，做好每一个细节。
最近在给自己招聘一名上司，至今从51job收到187份简历，可是合适的却很少，什么人都来投递一下，应届生的也有，助理级的也有，简历五花八门，这也正常，网络的简历质量从来都是不能保证的，谁都可以投递。
最郁闷的是老板，复试了2个候选人，一个说人家性格太强势，一个说人家不精通劳动法，到哪去给他找一个性格又好的，HR知识又很精通的，薪酬又不是太高的HR呢？{:4_89:}
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每天都上论坛，不断地充实自己，其实做招聘的自我调节能力也一定要强，否则打电话约面试的就没有效果，我自己深有体会，心情不好时语气语调不好，不爱说话，第二天来的少之又少。
现在感觉招聘在这个公司不受重视，随便一个领导让我招聘，我就得发布信息，邀约过来，具体要求也不告诉我，所以有点烦。做招聘没有没有效果，有一种挫败感。
呵呵， 我已经做了近7年的招聘，前几年我也有一样的困惑，你必须把他当作是你的职业，招聘说白了是对企业人的另一种营销，找到合适的人实现双赢，加油哦，有一天 当你在面试时不知需要看准备的问题不在需要核对准备的测试表格，凭你的直觉和观察就能完全搞定时你就不会觉得那么折磨了哦，而是一种兴趣，在忠告一句，不要在一个人是否合适与不合适的问题上纠缠自己，招聘是没有完全把握的，合适与不合适就在一念间，有时应聘者与招聘单位也需要一定的缘分哦，希望尽快振作起来哦
现在可不是买方市场了。