就是啊，我也是招聘压力也大，也是天天打电话约面试，应聘率较低，现在的很多人抗压能力较低，想拿高工资又不能吃苦，但是还是会找到适合的人，感觉现在自己像在做猎头了，呵呵，不过是很锻炼人的，加油!
楼主，深有同感呀，打电话要人来面试，打了电话的可来的人少的可怜，心灰的就不打电话通知了，反正效果一样，就只发个邮件通知来面试，爱来不来，消极怠工，不过这样还又更好了点，至少心理不同，能来2-3个就是好成绩了！招聘真不是好差，烦死人，部门面试官也心烦。
不过还好了，勉勉强强能招到2个需要的人就可以了。
实在不行就把工资的范围写高点了，只要有人来面试就成，一个公司的存在总有在存在的亮点，都先要有个初步的了解才好下定夺，虽然说这有点不够意思，但HR们也难呐，ORZ........{:4_96:}
职位高的话就找猎头，职位低的话就招聘网上搜搜看，自己打点CC
深有同感啊，我都招了快半年了，天天贴广告，打电话约面试 可来面试的却寥寥无几，上面又催得紧。 ...
cy-fiber 发表于 2010-10-30 17:04 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同感同感
年底了，是不好招人呢。。。
不是吧，你也太委屈自了，看人么~什么人用什么招
不变应万变还是很有难度的
回复 1楼 spring1314 的帖子
楼主现在的招聘进展怎么样呢 而我目前正经历这么难熬的阶段呢 整天就是招聘，除了招聘不做别的....
招聘中遇到形形色色的人,,,,,从这些人中挑选出最适合公司岗位的人员.....也是一种乐趣啊.....态度决定一切,,,,,把招聘工作当成一件非常有意思的事情去做,,,,,,相信你会收获更多.......
用我们领导说的一句话
工作嘛，总是有困难的
没有困难的工作谁都可以做就体现不出来你的价值了
工作没困难就不叫工作啦{:5_252:}
坚持就是胜利，共勉！