请教高人，我该如何跟她谈？
有个员工工伤评残为8级，没买社保。公司想一次性赔偿：2万元给她（不知是否可行），
请教高人，我该如何跟她谈？
背景：
她是老员工，违反操作而引起的工伤，她丈夫是车间班长，
但发生工伤时，与她丈夫不同一班。
近期评选的“优秀员工”她是其中之一，所以，她能参加公司举办的出国游。
她懂法你就没法谈。她不懂去谈纯属忽悠。
你们公司能组织出国游为啥不买保险呢 不太好谈，不过设计到她老公，她也会多少顾及些。
但是，你应该查下，8级没有上保险，到底该赔偿多少，以后有没有什么影响。 这个要根据企业平均工资定的,2万感觉有点少了,呵呵.
如果员工懂点法的话,谈下来的可能性估计很低......毕竟现在到处都能查到相关的东西
站在企业的角度,如果真能谈下的话,一定要签一份协议,并且内容要明确是此金额是所有工伤赔偿,员工对此不再有异议等等.
当然,即使有协议,员工以后还是可以反悔的,只是,有协议的话,企业还是能争取一下.
建议还是对员工好一点,毕竟员工也是优秀员工,公司的效益也不低,平时对员工也还可以,不要因为一次事情造成不好的影响.---怎么说,工伤就是工伤,没有说谁的责任.公司没给员工买社保,这个教训应该要受一下~~ 回复 1楼 淡淡的心动 的帖子
谢谢您的回复。
其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
但有些员工不想每月多花一百多块钱，写了“不愿购买声明书”，
虽然我们也知道，出了问题还是企业负责（我司另买了团体不记名商业保险），
我们总不能因为她不愿买保险就炒掉她吧，
现在招一个人回来，不容易啊。
意外伤害险赔多少？2万元少了一些，工伤保险条例规定：第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
说来说去，都是不买保险引起的麻烦。到头到明显是单位亏的呀。宁愿换个人来做这个岗位也不要这种拒绝买社保的员工。毕竟风险对于企业来说太高了。如果不小心去条命，几十万的代价了，这不是一个普通员工能创造出来的价值。慎重些好。
所以个人认为此案例应该按正常的工伤待遇支付。 回复 淡淡的心动 的帖子
谢谢您的回复。
其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
但有 ...
淡淡的心动 发表于 2010-10-30 21:30 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
协议是无效的呀，不要动不动就往外推... 哎！该省的还是要省！但是该给员工的赔偿还是要给！若不给，
员工闹到仲裁或法院去了，还不是要给吗？
到时候社会效应还不好！
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