请教高人，我该如何跟她谈？

淡淡的心动

有个员工工伤评残为8级，没买社保。

, }% {( V$ f" O: f* \# s& C公司想一次性赔偿：2万元给她（不知是否可行），

- P/ l3 e9 L& ?0 u$ \3 r& S请教高人，我该如何跟她谈？
; _. r9 U+ F6 }% O3 N4 s( u
) M% e! M$ H- B; E5 m( d背景：
8 x  g8 h) o9 U6 d6 B) D9 D0 B她是老员工，违反操作而引起的工伤，她丈夫是车间班长，
6 `% x* Q8 E/ F" Y) o5 H4 b但发生工伤时，与她丈夫不同一班。
近期评选的“优秀员工”她是其中之一，所以，她能参加公司举办的出国游。
( j- h/ H: {1 }  {

bwwr

她懂法你就没法谈。她不懂去谈纯属忽悠。
你们公司能组织出国游为啥不买保险呢

陌上雪

不太好谈，不过设计到她老公，她也会多少顾及些。
5 s& U2 C6 }& G" T6 i但是，你应该查下，8级没有上保险，到底该赔偿多少，以后有没有什么影响。

四眼仔David

这个要根据企业平均工资定的,2万感觉有点少了,呵呵.
+ g5 z/ \! n/ D: b1 f3 f如果员工懂点法的话,谈下来的可能性估计很低......毕竟现在到处都能查到相关的东西
8 s+ ]: J# @; `  J5 s! i9 t6 T8 a站在企业的角度,如果真能谈下的话,一定要签一份协议,并且内容要明确是此金额是所有工伤赔偿,员工对此不再有异议等等.
  ^* p& o# _! [; v1 C* F9 C当然,即使有协议,员工以后还是可以反悔的,只是,有协议的话,企业还是能争取一下.
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& q; m) w5 P, }3 ~. N& O建议还是对员工好一点,毕竟员工也是优秀员工,公司的效益也不低,平时对员工也还可以,不要因为一次事情造成不好的影响.---怎么说,工伤就是工伤,没有说谁的责任.公司没给员工买社保,这个教训应该要受一下~~

淡淡的心动

回复 1楼 淡淡的心动 的帖子
+ [& J2 m" C3 Z5 _7 g
+ F6 m7 z+ O4 o& E7 h8 p  t
. z6 I9 G+ t! C0 y; `  谢谢您的回复。
) G( U/ Y3 S) l: N: e! X. n3 g/ l
9 P9 M3 {0 u( D8 D4 x  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。

* j" P  p" z4 c! ?' M 但有些员工不想每月多花一百多块钱，写了“不愿购买声明书”，

虽然我们也知道，出了问题还是企业负责（我司另买了团体不记名商业保险），

- ?3 l0 G8 U0 u1 J0 ~* Q! F 我们总不能因为她不愿买保险就炒掉她吧，

现在招一个人回来，不容易啊。

亲宝宝

意外伤害险赔多少？2万元少了一些，工伤保险条例规定：第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
$ Z* I. H" _6 D+ }; v3 \说来说去，都是不买保险引起的麻烦。到头到明显是单位亏的呀。宁愿换个人来做这个岗位也不要这种拒绝买社保的员工。毕竟风险对于企业来说太高了。如果不小心去条命，几十万的代价了，这不是一个普通员工能创造出来的价值。慎重些好。
# t7 }9 U6 Q# r- d" ?. p9 [所以个人认为此案例应该按正常的工伤待遇支付。

feeling331

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  谢谢您的回复。
8 c7 N; K, S: X
  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。

但有 ...
4 Y/ c( {4 l: ~# ^" W6 [) c& t淡淡的心动 发表于 2010-10-30 21:30

# w" v/ G2 W* n: I. }
/ O* r" s' X: L. }' h4 P1 g9 R协议是无效的呀，不要动不动就往外推...

小差火

哎！该省的还是要省！但是该给员工的赔偿还是要给！若不给，
员工闹到仲裁或法院去了，还不是要给吗？
到时候社会效应还不好！