请教高人，我该如何跟她谈？

淡淡的心动

有个员工工伤评残为8级，没买社保。

公司想一次性赔偿：2万元给她（不知是否可行），
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请教高人，我该如何跟她谈？
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背景：
她是老员工，违反操作而引起的工伤，她丈夫是车间班长，
但发生工伤时，与她丈夫不同一班。
近期评选的“优秀员工”她是其中之一，所以，她能参加公司举办的出国游。
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bwwr

她懂法你就没法谈。她不懂去谈纯属忽悠。
& m# Y2 W; _1 y3 s% o' ~* B' c& \9 p# D你们公司能组织出国游为啥不买保险呢

陌上雪

不太好谈，不过设计到她老公，她也会多少顾及些。
但是，你应该查下，8级没有上保险，到底该赔偿多少，以后有没有什么影响。

四眼仔David

这个要根据企业平均工资定的,2万感觉有点少了,呵呵.
& h  {3 `  i; u5 d% K  N4 T如果员工懂点法的话,谈下来的可能性估计很低......毕竟现在到处都能查到相关的东西
/ V8 n& v, A- t) E, R! `站在企业的角度,如果真能谈下的话,一定要签一份协议,并且内容要明确是此金额是所有工伤赔偿,员工对此不再有异议等等.
5 Z2 k. l8 [3 I7 g+ C9 C, \4 V  @% g当然,即使有协议,员工以后还是可以反悔的,只是,有协议的话,企业还是能争取一下.

$ u) a1 d6 [0 j( L8 }建议还是对员工好一点,毕竟员工也是优秀员工,公司的效益也不低,平时对员工也还可以,不要因为一次事情造成不好的影响.---怎么说,工伤就是工伤,没有说谁的责任.公司没给员工买社保,这个教训应该要受一下~~

淡淡的心动

回复 1楼 淡淡的心动 的帖子
7 g+ l7 ]" H; e; O

+ P- q2 Q/ X, X! `  谢谢您的回复。

  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。
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但有些员工不想每月多花一百多块钱，写了“不愿购买声明书”，

# ?9 p/ j8 K) ]; B- i0 _0 D0 I5 u- V* }' W 虽然我们也知道，出了问题还是企业负责（我司另买了团体不记名商业保险），

( i2 j2 U  p7 {  R5 I/ P 我们总不能因为她不愿买保险就炒掉她吧，
, q+ T: Z- h/ m8 F! @
现在招一个人回来，不容易啊。

亲宝宝

意外伤害险赔多少？2万元少了一些，工伤保险条例规定：第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
说来说去，都是不买保险引起的麻烦。到头到明显是单位亏的呀。宁愿换个人来做这个岗位也不要这种拒绝买社保的员工。毕竟风险对于企业来说太高了。如果不小心去条命，几十万的代价了，这不是一个普通员工能创造出来的价值。慎重些好。
" T, G% j, {: @8 v所以个人认为此案例应该按正常的工伤待遇支付。

feeling331

回复  淡淡的心动 的帖子

" t  T+ L/ S( Y1 X0 s9 L7 T
! f7 \5 P- A6 _* }5 |# C/ |  谢谢您的回复。

0 n+ m! c, }; c% x5 d  其实，如果员工愿意买，我们公司绝对是帮她买的。

但有 ...
淡淡的心动 发表于 2010-10-30 21:30

1 _' N; }6 @  h( d协议是无效的呀，不要动不动就往外推...

小差火

哎！该省的还是要省！但是该给员工的赔偿还是要给！若不给，
员工闹到仲裁或法院去了，还不是要给吗？
/ o) V! ~5 ~4 f/ H2 X4 Z$ X* G到时候社会效应还不好！