辞退的赔偿
有位A先生，进入一家公司，2010年4月28日进厂的，当时签的劳动合同，工资为1500，是长期劳动合同，但实际工资有2200元左右，现被公司辞退，请问：A先生能得到怎么的赔偿，是一个月工资+未提前一个月通知 两个月工资，还是就一个月工资，还有没有其它的赔偿？ 截止到现在应该工作不到半年，只赔偿半个月的工资就行了。此半个月的工资标准应该是前几个月实发工资的平均工资的50%。 1、公司没有其他的违规行为，A也没有其他违规行为：（1）A有证据证明实际收入为2200，则：2200(代通知金）+2200（补偿金）=4400；
（2）A没有证据证明实际收入为2200：则：1500（代通知金）+1500（补偿金）=3000；
2、公司或A有其他违规行为，视具体行为和公司规章制度而定。 第一，辞退的原因是什么？这将决定以下事项：
1、是否需要支付经济补偿？
2、是否属于违法解除劳动合同情形？
3、是否需要支付代通知金？
第二，关于经济补偿金的核算标准：
1、入职不满半年，按半个月工资支付经济补偿；入职半年以上不满一年按一个月工资支付经济补偿………
2、月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资； 到现在为止，超过6个月了，
公司辞退的原因是：该员工做事不细心，但对公司来说，没有什么太大的损失。 回复 3楼 y2691691 的帖子
把工资打入银行账号算不算证据呀！ 回复 2楼 猎头大王 的帖子
截止到现在己有6个月零几天了。 回复 6楼 belindachen 的帖子
好像是不能算，最好是有工资条在手 回复 8楼 y2691691 的帖子
他们公司都没有发工资条。 补充：如果A没有达到被劳动合同法所列的解除无固定期限合同的其中一条充分理由，而A强烈要求在公司工作。公司无权解除与A的合同。
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