流苏226 发表于 2010-11-3 11:27:01

我该跳槽吗?

我现在在一家销售型公司A任人事主管,负责人员档案、入职离职办理,薪酬方案编写,工资核算考勤管理和绩效考核。固定工资2000,前几天有个以前同事跟我说让我跳槽到他们公司B做行政人事助理,协助她工作。月薪和我现在一样,但是每年都有绩效工资20000-50000。我动心了,决定去面试。
但是我对现有的这份工作很满意,因为人员档案、工资体系、考勤管理都是我一手建立起来,日常工作已经得心应手了。如果到新公司,一切都要从头开始,而且还是人事行政一起做,那个绩效工资也不知道有准没准,我那个朋友也才入职了2个月而已,我猜她都还没领过那份绩效工资呢。
两个公司相比较,A的规模比较大,但是受行业所限,员工素质不是很高,不看重学历,只看重销售,只要业绩好,初中毕业也能当品牌经理。领导不是很重视行政后勤员工的培养和晋升,有的老员工都干5年了,加上工龄工资才2000元。但是公司里没那么多勾心斗角的烦心事,同事都挺朴实的。
B公司是房地产开发企业,实力雄厚,员工素质相对较高,公开对外招聘时,一般都是人山人海的效果。但是其他的都不了解,而且我曾在同行业公司任职过,不太喜欢那里的工作氛围,拿着高薪不干活、遇事推诿搪塞、两面三刀的人很多。我担心去了这家公司会重蹈覆辙。
这是我第二次遇到跳槽的事,多年前的第一次跳槽经历不是很成功,当时我的跳槽理由是月薪多200块钱和公司地址离家近,哈哈,挺没出息的。
所以我这次想慎重点再跳,所考虑无非是“钱”、“职业发展”、“工作氛围”这三项。有跳槽成功经验的高人帮我分析分析吧

风雨竹 发表于 2010-11-3 11:32:59

其实你自己已有答案了吧?!
其实不仅要从“钱”、“职业发展”、“工作氛围”去分析,还要看你自己更看重那一项!自己分析下来自然就有答案了。

我爱书 发表于 2010-11-3 11:35:51

    想想为什么要跳槽,自己的实力或者价值有没有增加,跳槽的资本几何。

幸福青鸟 发表于 2010-11-3 11:40:37

在A公司干着,等成熟后,遇上比较正规的比B公司还要好的工作机会再考虑。
看你喜欢的行业,喜欢的工作氛围来决定了。

y2691691 发表于 2010-11-3 11:41:59

个人建议:跳,但不是去B公司。虽然你现在是人事主管,工作内容更多偏于事务性工作,有接触一点薪资和绩效,如果想在HR的道路上发展,你需要去一个比较规范的企业进行专业的锻炼。

陌上雪 发表于 2010-11-3 11:53:29

目前工作得心应手,说明已经没有挑战力了。而且环境比较安逸,稳定。但是薪水却很有限。
。具备跳槽的基本要求了

公元2008 发表于 2010-11-3 11:57:16

坚决支持跳
理由不详述

bwwr 发表于 2010-11-3 12:28:29

跳不跳先不急决定,想想如何做有利于的能力提升才重要。

mcqueen 发表于 2010-11-3 13:23:39

你自己已经有决定了

alwayskklt 发表于 2010-11-3 13:38:25

但是我对现有的这份工作很满意,因为人员档案、工资体系、考勤管理都是我一手建立起来,日常工作已经得心应手了.这不就是你已经表达了你的意愿和强项了吗。
所考虑无非是“钱”、“职业发展”、“工作氛围”这三项。你也说到了。
建议就是先清楚自己的能力,然后不一定要去B,可以另找其他公司。
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