我该跳槽吗？

流苏226

我现在在一家销售型公司A任人事主管，负责人员档案、入职离职办理，薪酬方案编写，工资核算考勤管理和绩效考核。固定工资2000，前几天有个以前同事跟我说让我跳槽到他们公司B做行政人事助理，协助她工作。月薪和我现在一样，但是每年都有绩效工资20000-50000。我动心了，决定去面试。
但是我对现有的这份工作很满意，因为人员档案、工资体系、考勤管理都是我一手建立起来，日常工作已经得心应手了。如果到新公司，一切都要从头开始，而且还是人事行政一起做，那个绩效工资也不知道有准没准，我那个朋友也才入职了2个月而已，我猜她都还没领过那份绩效工资呢。
两个公司相比较，A的规模比较大，但是受行业所限，员工素质不是很高，不看重学历，只看重销售，只要业绩好，初中毕业也能当品牌经理。领导不是很重视行政后勤员工的培养和晋升，有的老员工都干5年了，加上工龄工资才2000元。但是公司里没那么多勾心斗角的烦心事，同事都挺朴实的。
B公司是房地产开发企业，实力雄厚，员工素质相对较高，公开对外招聘时，一般都是人山人海的效果。但是其他的都不了解，而且我曾在同行业公司任职过，不太喜欢那里的工作氛围，拿着高薪不干活、遇事推诿搪塞、两面三刀的人很多。我担心去了这家公司会重蹈覆辙。
这是我第二次遇到跳槽的事，多年前的第一次跳槽经历不是很成功，当时我的跳槽理由是月薪多200块钱和公司地址离家近，哈哈，挺没出息的。
所以我这次想慎重点再跳，所考虑无非是“钱”、“职业发展”、“工作氛围”这三项。有跳槽成功经验的高人帮我分析分析吧
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风雨竹

其实你自己已有答案了吧？！
/ x) t" X6 }9 L6 C& Z其实不仅要从“钱”、“职业发展”、“工作氛围”去分析，还要看你自己更看重那一项！自己分析下来自然就有答案了。

我爱书

    想想为什么要跳槽，自己的实力或者价值有没有增加，跳槽的资本几何。

幸福青鸟

在A公司干着，等成熟后，遇上比较正规的比B公司还要好的工作机会再考虑。
( @3 c3 t3 s( V4 w- C看你喜欢的行业，喜欢的工作氛围来决定了。

y2691691

个人建议：跳，但不是去B公司。虽然你现在是人事主管，工作内容更多偏于事务性工作，有接触一点薪资和绩效，如果想在HR的道路上发展，你需要去一个比较规范的企业进行专业的锻炼。

陌上雪

目前工作得心应手，说明已经没有挑战力了。而且环境比较安逸，稳定。但是薪水却很有限。
。具备跳槽的基本要求了

公元2008

坚决支持跳
' {. |) u9 b. K# L, _理由不详述

bwwr

跳不跳先不急决定，想想如何做有利于的能力提升才重要。

mcqueen

你自己已经有决定了

alwayskklt

但是我对现有的这份工作很满意，因为人员档案、工资体系、考勤管理都是我一手建立起来，日常工作已经得心应手了.这不就是你已经表达了你的意愿和强项了吗。
. H! T( R3 F( \所考虑无非是“钱”、“职业发展”、“工作氛围”这三项。你也说到了。
0 }" E, y- Y( c5 W建议就是先清楚自己的能力，然后不一定要去B，可以另找其他公司。