huangmagi
发表于 2003-8-7 16:28:00
深有体会
十个问题的解决关键在于领导，在于领导利用考核的目的，考核前的培训、宣传等。
泥妮
发表于 2003-8-7 17:11:00
要互动
绩效考核要互动式的，人力资源部与业务部门共同参与。
睫毛上的灰尘
发表于 2003-8-7 18:56:00
请版主注意错别字！！
常在版主的文章中发现错别字，下次是不是可以改正一下！
风之莲
发表于 2003-8-7 20:23:00
不错
很好地指出了问题的关键
李昭兴
发表于 2003-8-7 21:21:00
有道理
真的很有道理。
Clevergirl
发表于 2003-8-8 09:02:00
说得不错
许多问题是绩效管理实施中的通病。
谋天
发表于 2003-8-8 09:49:00
发现问题易，解决问题难？
世上所有事都安是发现表面现象容易的，解决起来就难喽！企业不同，绩效管理亦不同，其中关键在于实施和员工参与认同，并同工资、奖金及晋升等结合起来。
侠影
发表于 2003-8-8 09:51:00
有道理
第一回来，胜读*年书！
随风漂栋
发表于 2003-8-8 10:55:00
有收获
有收获
钢球
发表于 2003-8-8 11:09:00
归纳的很到位
工作中有同样的体会