雨霖霖 发表于 2002-11-7 17:49:00

关于HR部门岗位设置及级别

各位同行及大师，请多多支持！谢谢！

光爸 发表于 2002-11-8 09:27:00

因时制宜

HR岗位的设置需根据企业的实际情形而定，因为所有岗位设置的目的并非仅仅为设置而设置。

心若星辰 发表于 2002-11-8 09:54:00

我的建议

看你在公司的地位了。
很多私人企业对人力资源看法很低，认为只是一般业务部门，因此你的岗位只能按照1＋1＋X方法设置。
1：一个HR Manager
1：一个人事主管
X：看情况设置培训、薪资、福利主管

级别嘛，最好靠主管级，低于销售部门，否则你就有谋朝篡位之嫌哦。

一只小蜜蜂 发表于 2002-11-8 11:27:00

管理工具里有啊

你可以去找

晋鹰 发表于 2002-11-8 14:02:00

问问你公司老板的意思，最符合你们公司的发展需要和部门的职能设定

宏观的部门设置级别安排可以按照{作者：心若星辰}的说法，HR Manager、加1名办事员、1人事专员 ，直接部署内政、外交；

薪资级别那就看人力资源经理在公司的真正位置了。

白马 发表于 2002-11-8 14:54:00

很多原因关系

1.公司性质
2.公司规模
3.公司对人力资源的关注
4.级别可定在中层管理地位

suhui28 发表于 2002-11-9 10:34:00

我们公司的人力资源经理参与公司的管理在公司属于高层管理者

小车 发表于 2002-11-16 11:47:00

结合需求

需结合贵公司对人力资源管理的需求

jeansibelius 发表于 2004-9-9 16:52:00

RE:关于HR部门岗位设置及级别

规模不大，2－3个就可以了
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