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我的建议
看你在公司的地位了。6 b: o4 U7 R( P/ F/ S; V% u
2 N! C# t" S- z$ ]; a4 _1 D+ n
很多私人企业对人力资源看法很低,认为只是一般业务部门,因此你的岗位只能按照1+1+X方法设置。
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" b4 J5 ~. D; v. V1:一个HR Manager
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) s( L9 d2 ^9 ^: s% f1:一个人事主管
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X:看情况设置培训、薪资、福利主管
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级别嘛,最好靠主管级,低于销售部门,否则你就有谋朝篡位之嫌哦。 |
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