他能领到多少赔偿金及补偿金？
一个真实小案例，大家可以尽情探讨一下本案例中的赔偿问题。 案例背景：本公司员工王某于2010年于9月份入职我公司，一星期后公司与王某签劳动合同并为其办理社会保险，在办理保险之前他让我们为他查了一下他六、七、八三月是否空缺，查讯结果是他根本没办理过社会保险，其王某声称上一家公司（暂称B公司）有跟他说早就为他办理社会保险了，但查了几次还没有结果，王某要求B公司为其补缴在其工作期间（2005年1月9日----2010年5月19日）五年的社会保险，遭到B公司拒绝，王某一气之下把B公司告上了法庭。 讨论： 1、王某入职B公司时间2005年1月9日--2010年5月19日，未买社会保险，未签劳动合同，离职是因为被开除，没有说明原因（在这里很多私营企业都一样，很随便开除人），从这些因素王某能得到多少赔偿金和补偿金？各自怎么算？ 2、由于B公司领工资是发放现金，且员工凭刻有自己名字的私章领取，现B公司伪造了一份从2007年12月25日-2010年5月19日的劳动合同，上面无王某签名，但有王某名字的印章，合同上的私章能代表王某签字吗？ 3、现法庭要求王某提供一份能证明自己05年入职的证明，这个证明是否能强制（B公司私下不愿意提供）B公司提供？ 1、王某入职B公司时间2005年1月9日--2010年5月19日，未买社会保险，未签劳动合同，离职是因为被开除，没有说明原因（在这里很多私营企业都一样，很随便开除人），从这些因素王某能得到多少赔偿金和补偿金？各自怎么算？最讨厌算数了，除了各项保险，王某应该可以拿到2008年2月开始的双倍工资补偿。辞退他的补偿金是5个半月的工资+一个月的提前通知金（如果没有提前通知的话）
2、由于B公司领工资是发放现金，且员工凭刻有自己名字的私章领取，现B公司伪造了一份从2007年12月25日-2010年5月19日的劳动合同，上面无王某签名，但有王某名字的印章，合同上的私章能代表王某签字吗？
不可以吧？一定要签字哦。
3、现法庭要求王某提供一份能证明自己05年入职的证明，这个证明是否能强制（B公司私下不愿意提供）B公司提供？
不能强制，但是该公司有义务提供 楼上观点基本认同，补充一点：补偿金是2.5个月+一个月的提前通知金
因为08年之前是没有补偿金一说的 个人观点：鉴于是开除，如果是严重违反公司规章制度固然是没有补偿金的。但开除理由不合法是法律规定的公司不应解除劳动合同的情形，就涉及违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿金的赔偿金
+一个月的代通知金。
未签劳动合同双倍工资的问题，个人认为“超过一个月不满一年”鉴于双倍工资是新劳动合同法的产物，故双倍工资的计算单位最长是11个月。
工资条盖章的问题应该算是合法的，个人认为私章就代表一个人的签字，所以我们每个人都应妥善保管。
入职资料的提供，公司有义务提供，但不是强制，最主要是B应该有证据不至于被动 楼上的一个月不满一年 有道理的哈 新劳动法规定 公司在一年以上未和员工签订劳动合同视为签订了无固定期限合同， 另外，劳动仲裁的时效也过了，因此，个人觉得，双倍工资肯定没那么长时间的，另外，劳动合同的签订肯定是要双方签字确认盖章的。而公司做的合同只有盖章，肯定是可以认定为无效的 一些浅见{:4_111:} 08年1月1号前的劳动条例是有经济补偿金的（只有一种情况，就是劳动合同到期自动终止08年1月1号前没有补偿。） 1、如果案例的第1点被证实（工作期间确实、违法开除确实、未签订劳动合同确实），那么企业要给员工1、补交期间的社保；2、11个月的不签订劳动合同的双倍工资赔偿，3、11个月违法解除劳动合同赔偿金+1个月待通知金。
2、合同中只有一个私章，没有个人签名，个人认为无效。同理，其实员工凭私章领取工资也不够严谨。
3、上次听蹲蹲讲课说，现在好像是谁诉讼谁举证，那么确实需要员工提供证据，但是案件本身就是围绕未签订劳动合同的问题，那么可有劳动主管部门查一下05年企业发放员工工资的记录或考勤记录等，应该也是可以的。
首先，需要声明的是，我所有的回答都只是基于法律条文和相关理论给出的书面答案，不代表具有可实际操作性。毕竟中国的法制建设还很薄弱，举证、维权非常困难，因此这里我就假设劳动者案件被成功受理，并依法查办。
第一个问题：能得到多少补偿金和赔偿金？
1、赔偿金
1.1 违法解除劳动合同需要支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，时间自用工之日（2005年1月9日）起计算。
赔偿金==2×经济补偿金==2×5.5×前12个月平均工资
2、经济补偿金
2.1 没有，可查看《劳动合同法》关于需要支付经济补偿金的情形的规定。
3、有没有代通金？
3.1 没有。这一点很多人肯定有异议，所以我详细阐述我的观点。
代通金的定义，大家都很清楚，就是代替提前一个月通知所支付给劳动者的“金”（为了准确定义，我不能说补偿金或赔偿金，只能说金）。
什么情况下需要支付代通金？代通金是劳动合同法引入的一个新的概念，劳动合同法也对需要支付代通金的情形做了详细的规定，具体参照《劳动合同法》第四十条。
显然，违法解除劳动合同并不在第四十条规定的三种情形之内，因此无须支付代通金，但可要求企业支付赔偿金。
4、未缴纳社会保险是否需要支付经济补偿金或者赔偿金？
4.1 不需要。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，在司法实践中不被劳动仲裁机构受理，即不属于劳动争议。《劳动法》第100条，《社会保险费征缴暂行条例》第13条，都明确规定了此类情况首先需要补缴社会保险，然后由劳动行政部门予以行政处罚，司法部门不得干预，罚金纳入社会保险基金。
5、未签订劳动合同支付的双倍工资是否属于经济补偿金或者赔偿金？
5.1 都不属于，应属于罚金，支付给劳动者。计算期限自2008年2月1日起，至2008年12月31日止，共11个月。双倍工资里的“工资”没有明确规定，看地方司法实践。
第二个问题：私章是否有效，是否可以代替员工本人签名？
1、私章有效，可以代替本人签名；
2、需要证明私章属于员工本人，而不是企业刻制；
3、谁举证呢？谁主张，谁举证。
第三个问题：能否强制企业提供入职证据？
1、显然不能；虽然企业掌握了绝大部分用工信息，也有举证倒置的说法，但按照现行规定，劳动者须先证明自己跟用人单位存在劳动关系，比如提供胸卡、考情卡、工服、证人等等，然后才能将举证责任转移至用人单位。
追加的问题：劳动仲裁的时效？
在2008年5月1日前，按《劳动法》规定的60日时效；在2008年5月1日以后，按《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效。这里的时效指劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，再次强调，中国目前还不算法制社会，因此分析归分析，实际操作中，企业有很多手法可以不用支付任何费用。
本帖最后由 帝联Roy 于 2010-11-4 17:10 编辑
本人只认为合同只有签字才有效果
其他的应该视为无效{:4_80:} 1.補償應該分段計算
2.合同可簽字可蓋章.
3.不願意就承擔不利後果.
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