收养孩子是否可享受产假？
今天议论到一个很有趣的话题：我公司一女性员工不能生育，准备近期收养一个小孩，也就是刚出生一个月的小孩，她现在咨询可否休产假，回家照顾孩子。请问大家，她能享受这个产假吗？是否必须得有生育的事实才能享受？
产假的设立不是出于产后照顾小孩子的考虑，而是出于女性因生育在身体、心理等方面的恢复需要设置的。没有生育事实，应该是没有办法享受产假的。 应该不可以吧。看看产假的定义了。
产假产假，是生孩子才有的用于身体恢复的假期，不是照顾孩子的假期。
产假的定义是指在职妇女产期前后的休假待遇。
没正常生育，不能享受，就像丧假之类的，都是要建立在“亲身”的基础上的...我一个同事说，他结拜的妹妹去世，问是否能有丧假一样的... 应该是不可以的，祝福她 个人觉得不能享受产假，但是“哺乳假”我觉得可以考虑。直至小孩满周岁为止。 顾名思义，产......假.{:4_80:} 在确认该女员工不能生育的情况下，用人单位可以酌情考虑给予产假、哺乳假及其他三期待遇。 同意楼上意见，可以考虑给产假、哺乳假及其他三期待遇。 应该是不可以的。同意上面几位对产假的定义。