但是理由嘛 肯定不是因为隐瞒怀孕事实，人性化处理比较好{:4_80:}
旷工三天及以上,用人单位有权解除劳动合同,并且不支付任何补偿金. 哇，高手真多····· 问题都解决了
我就没话说了 呵呵····
支持一下！ 看到这个帖子很气愤， 发贴的不是本人
凭什么女职工怀孕了你们所谓HR 就要想办法让人离职？你们都没老婆是 ...
懒人王 发表于 2010-11-4 17:22 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
个人认为楼上可以平静一下，首先youlanda出此题意在给大家一个考量的案例，其次HR们都是从自己工作和专业所学出发，从法理来说并没有不妥，虽然在人情将似乎不够，但是无规矩不成方圆，管理离不开原则，案例中，并不是她怀孕就让其离职，是考虑其行为，可以请其离职，换个方向，如果是女职工正常入职结婚怀孕，试问哪个HR会想办法让其离职呢
首先，要说明的是，该女职工的入职体检是没有虚假的，因为，怀孕发生在入职之后。
问题在于，该职工，隐瞒了已婚的事实，我们公司专用的履历表中，会填写个人基本信息，其中包括婚姻情况。履历表最后会有这样的一句话“确认所提供的信息真实可靠，否则，终止劳动关系”。履历表会在公司的每个员工的档案袋里存着。这是我公司碰到这种情况，解决问题的重要依据。我想贵公司也会有的。
然后就可以辞退她。不过在此之前，要先让地区的劳动监察大队知道此事，可电话沟通。以防止对方走法律程序。
我认为，几乎每个人都会碰到生孩子或妻子生孩子的事情，但是不应该刻意去隐瞒某些事实。所以该职工应该为自己的行为付出代价。
再次，该职工矿工了，可以先发矿工通知，不来上班，没有假条，就开警告：仍旧不来，继续开警告，最后开除。 这案例是真是假不太好说 赞 成“淡入淡出”做法！ 问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
很多人的回答是可以。但我觉得贸然行事，存在一定的风险。
问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
理由：1、三期内的员工不能随意解雇；
2、公司并没有明确告知员工提供虚假信息将会受到的处罚；
3、员工矿工，是否足够证据，并通知到其本人；
问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？
1、与员工协商，让员工承认自己的错误（隐婚及旷工）；
2、表明公司立场，愿意与公司协商，各退一步；态度恶劣，法律解决；
问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
1、入职登记表，提示若提供虚假信息，将承担相应后果，员工签字确认；
2、入职体检；
3、入职培训做好诚信培训，提供虚假信息将接受公司处罚，员工签字确认。
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