隐瞒已婚事实后怀孕可否解除劳动合同？

alice小小

这个嘛 我来学习的 我对劳动法什么的很陌生 但个人觉得能解除劳动合同
但是理由嘛 肯定不是因为隐瞒怀孕事实，人性化处理比较好

小张张

旷工三天及以上,用人单位有权解除劳动合同,并且不支付任何补偿金.

然儿公子

哇，高手真多·····  问题都解决了   

3 [* l  g* y  L# Y7 T1 X我就没话说了   呵呵····   

支持一下！

tianlaishenche

看到这个帖子很气愤， 发贴的不是本人
( D5 k+ l; a( b, @. _3 J* K
# l6 E) Q- w. ]0 y- n0 c( @- L凭什么女职工怀孕了你们所谓HR 就要想办法让人离职？你们都没老婆是 ...
懒人王 发表于 2010-11-4 17:22

: a" }: X/ k, H/ u
个人认为楼上可以平静一下，首先youlanda出此题意在给大家一个考量的案例，其次HR们都是从自己工作和专业所学出发，从法理来说并没有不妥，虽然在人情将似乎不够，但是无规矩不成方圆，管理离不开原则，案例中，并不是她怀孕就让其离职，是考虑其行为，可以请其离职，换个方向，如果是女职工正常入职结婚怀孕，试问哪个HR会想办法让其离职呢
# s6 C" K& G7 @/ L/ a

淡入淡出

首先，要说明的是，该女职工的入职体检是没有虚假的，因为，怀孕发生在入职之后。
' l1 R- E" K. O' [& o
; v3 w/ ~) E  [0 z9 ]问题在于，该职工，隐瞒了已婚的事实，我们公司专用的履历表中，会填写个人基本信息，其中包括婚姻情况。履历表最后会有这样的一句话“确认所提供的信息真实可靠，否则，终止劳动关系”。履历表会在公司的每个员工的档案袋里存着。这是我公司碰到这种情况，解决问题的重要依据。我想贵公司也会有的。
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: H5 r" Q/ E8 S7 M' a6 m然后就可以辞退她。不过在此之前，要先让地区的劳动监察大队知道此事，可电话沟通。以防止对方走法律程序。
: v1 n. Z# D" K- N1 i2 Q
我认为，几乎每个人都会碰到生孩子或妻子生孩子的事情，但是不应该刻意去隐瞒某些事实。所以该职工应该为自己的行为付出代价。
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再次，该职工矿工了，可以先发矿工通知，不来上班，没有假条，就开警告：仍旧不来，继续开警告，最后开除。

zhangji_h

这案例是真是假不太好说

Rachel-mq

赞 成“淡入淡出”做法！

依依宝贝

问题1：A公司是否可以解除劳动合同？
       很多人的回答是可以。但我觉得贸然行事，存在一定的风险。
问题2：如果可以，依据是什么？如果不可以，依据是什么？
       理由：1、三期内的员工不能随意解雇；
3 K/ p6 c  x2 Y5 W" u, d                  2、公司并没有明确告知员工提供虚假信息将会受到的处罚；
                  3、员工矿工，是否足够证据，并通知到其本人；
问题3：如果您是该公司的HR，会如何解决此事？
5 f. z3 u9 \( [3 L; ~2 @                  1、与员工协商，让员工承认自己的错误（隐婚及旷工）；
7 r  M5 ]. z* H- a# |                  2、表明公司立场，愿意与公司协商，各退一步；态度恶劣，法律解决；
问题4：如果您是该公司的HR，以后会如何避免此类事情的发生？
' Q1 g" e4 k7 u3 u" m3 c. a                  1、入职登记表，提示若提供虚假信息，将承担相应后果，员工签字确认；
                  2、入职体检；
                  3、入职培训做好诚信培训，提供虚假信息将接受公司处罚，员工签字确认。
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