gelaine 发表于 2010-11-6 14:32:41

某集团公司的薪酬体系

  某集团有A、B、C三家子公司，各级别员工的平均月工资水平数据如下：

初级员工骨干员工主管经理 总经理
A公司150025003500500015000
B公司160030004500900025000
C公司 1400250040007 00020000

由于三个公司对薪酬的不满，故公司找来咨询公司，调差结果如下：
A公司员工的薪酬水平和资质水平都明显的低于市场基准
B公司员工的薪酬水平与市场基准没有明显差异，资质水平大于市场基准
C公司员工的薪酬水平大于市场基准，资质水平与市场基准没有明显差异



请问：
该公司该怎么样调整薪酬结构

史努比029 发表于 2010-11-6 15:11:38

等待答案{:4_102:}

百韬顾问 发表于 2011-2-20 17:24:36

海与天 发表于 2011-2-20 18:44:24

表达不明确！你提供的是基本工资部分吗？你需要的薪资基数的调整还是薪酬结构？

goldrong 发表于 2011-2-21 15:44:44

是有点复杂。尽量挑平衡了，因为都在一个公司体系里。

活跃在东方 发表于 2011-2-26 21:22:46

提供的資料較少。
三家公司的行業、利潤怎樣？如果差別大，薪資不差異也是應該的。

fangzhou2006 发表于 2011-4-10 13:36:09

好好学习{:5_252:}

deletion0571 发表于 2011-8-8 14:51:12

感觉就这样一张表，去提解决方案会不会很片面

hr星辰 发表于 2011-8-8 15:14:40

没听明白咨询公司给的这个意见有用吗

傲世逍遥 发表于 2011-9-6 15:46:25

所处地区，行业和经营范围是否有区别，利润是否有差别，工资不是大锅饭。另外你事要动基数啊，还是要调结构？
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