（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
用人单位的扣款行为有法可依，问题不大。但调动岗位，除了劳动合同事先就自此做了安排，那么就是违法。办退工不归仲裁管。劳动者的申诉请求有都错了。（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
看完案例觉得没有思路耶。但是偶在思考以后认为：该案例是不是超出了劳动法调解的范围了？因为案例与劳动关系不存存在因果关系。我在想：企业的规章制度中如果有相关的条例的话，对企业解决问题有一定帮助，但是硬套劳动合同法的相关规定调岗和扣薪是无法获得支持的。个人的一点浅见~{:4_82:}（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
同意楼上，出纳若能举证证明找黄牛兑换是公司行为，那该案件就是法人与骗子之间的诈骗案，由于该公司授意行为是违法的，出纳也就无所谓违反公司规章制度的情形，也就无关劳动关系。因此公司单方面解除劳动关系须支付赔偿金，当然克扣工资的行为也是违法的！（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。既然是单位要求的，又组织了相应的人员陪同，当然要承担责任，这样王小姐就不属于违法了单位的制度，给单位造成经济损失了。要从另一个角度来看这件事了。所以认为不应该由王小姐全部承担，企业有相应责任（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
学习了，{:4_102:}（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
又学习了，（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
对的，这涉及到2个范畴了，学习一下，很好的案例。（内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗?
只要能拿出证据，责任不在她。
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