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（内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?

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怪咖

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-7 05:45:56 |只看该作者 |倒序浏览

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cowboykiki

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沙发

发表于 2010-11-7 12:17:12 |只看该作者

（内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?

用人单位的扣款行为有法可依，问题不大。但调动岗位，除了劳动合同事先就自此做了安排，那么就是违法。办退工不归仲裁管。劳动者的申诉请求有都错了。

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HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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亲宝宝

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板凳

发表于 2010-11-7 13:12:28 |只看该作者

（内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?

看完案例觉得没有思路耶。但是偶在思考以后认为：该案例是不是超出了劳动法调解的范围了？因为案例与劳动关系不存存在因果关系。我在想：企业的规章制度中如果有相关的条例的话，对企业解决问题有一定帮助，但是硬套劳动合同法的相关规定调岗和扣薪是无法获得支持的。个人的一点浅见~

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怪咖一会找答案写上来发表于 2010-11-7 13:35 回复

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gwyeast

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地板

发表于 2010-11-7 13:32:17 |只看该作者

（内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?

同意楼上，出纳若能举证证明找黄牛兑换是公司行为，那该案件就是法人与骗子之间的诈骗案，由于该公司授意行为是违法的，出纳也就无所谓违反公司规章制度的情形，也就无关劳动关系。因此公司单方面解除劳动关系须支付赔偿金，当然克扣工资的行为也是违法的！

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alwayskklt

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发表于 2010-11-7 23:09:00 |只看该作者

（内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?

要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。既然是单位要求的，又组织了相应的人员陪同，当然要承担责任，这样王小姐就不属于违法了单位的制度，给单位造成经济损失了。要从另一个角度来看这件事了。所以认为不应该由王小姐全部承担，企业有相应责任

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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怪咖

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发表于 2010-11-8 19:12:32 |只看该作者 |楼主

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7楼

发表于 2010-11-9 15:27:01 |只看该作者

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学习了，

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alwayskklt

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8楼

发表于 2010-11-9 18:47:58 |只看该作者

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又学习了，

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夜秋雨

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9楼

发表于 2010-11-11 14:03:35 |只看该作者

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对的，这涉及到2个范畴了，学习一下，很好的案例。

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loyalhorse

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10楼

发表于 2010-11-13 11:51:10 |只看该作者

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只要能拿出证据，责任不在她。

岁月是把杀猪刀，刀刀催人老，概莫能外。

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