ara123 发表于 2010-12-19 22:21:06

2#如果你要求培训结束就能立竿见影，那么我还是劝你别做培训了。按我的观点：培训是发生在公司认为不需要培训的时候，如果一个公司到了需要培训解决问题的时候，培训已经无能为力了，只能动刀。
2 ?8 Y& d! a( T% `! N$ U, w我们提倡培训评估，但是这个评估过程很长，人的转变没有那么快的。所以，不要指望一两次培训就能改变什么。除非你教的是技能、操作。{:5_248:}{:5_257:}

缘梦王 发表于 2011-1-4 08:53:43

同感，培训师的能量大小，决定课程效果
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查看完整版本: 内训 结束后 自我总结