下沙0924 发表于 2010-11-8 17:02:20

做了一个背景调查表，请大家指正！


背景调查表
被调查人　
申请职位　
协助调查人调查项目调查结果备注
极强较强一般较差极差
直属上司，或所属部门专业知识/技能　　　　　　
学习积极性/学习能力　　　　　
工作条理性/计划性　　　　　
责任感　　　　　
指导他人能力　　　　　
创新能力　　　　　
自制力/情绪控制能力　　　　　
工作处理应变能力　　　　　
人际关系　　　　　
团队精神　　　　　
判断力　　　　　
语言表达能力　　　　　
工作内容、职责：　
缺点/需加强方面　
人力资源部入职时间　　
曾服务部门、相应职位　
奖惩记录　
团队精神　
工作作风/行事风格　
离职原因/离职时薪金　

调查人：
调查日期：

stelltang 发表于 2010-11-8 18:13:46

直属上司，或所属部门的调查太详细了，没那么必要，你也很多调查全。

我的星期八 发表于 2010-11-8 18:30:26

支持楼主，看起来很不错，星期八觉得正规企业值得参考！{:4_102:}

leacy 发表于 2010-11-8 19:11:23

可操作性不强

蹲着玩尿泥 发表于 2010-11-8 22:25:47

主观的调查最容易偏差，如果你宁愿相信应聘者前同事的话，而不愿意相信HR招聘人员的面试能力，只能说明你太懒或是太不专业了。

下沙0924 发表于 2010-11-9 08:50:08

请大家出个主意，关于背景调查，该怎么做比较好呢？ 本帖最后由 下沙0924 于 2010-11-9 11:14 编辑

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