企业这么做，是有很大的风险的。
在劳动合同法里，企业有告知工作岗位、条件等信息的义务，这里的义务在签订劳动合同时就应转化为书面的劳动合同内容，否则，员工可以以此为由提请劳动仲裁。
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楼上正解
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合同签订的同时 发岗位职责说明书 双方签字确认 是否可以避免纠纷？ 模糊合同中的岗位主要是考虑试用期满或工作一段时间后 要进行岗位调整 但避免重签合同的问题 意在如单位对其能力或素质不满意 要调整其岗位 员工不同意的就自动离职（员工手册中规定的，不知是否有法律依据） 请指教！谢谢！
1、“意在如单位对其能力或素质不满意”这条理由不违法，符合试用期结束后，用人单位和员工解除劳动合同的条件。
2、我能否理解你的意思为：模糊岗位是为了将来能够更好地调整岗位？但即使是这样的话，模糊岗位也没有必要，如果之后要变更岗位，只需按法定程序变更劳动合同的内容即可，而没有必要在前期通过模糊岗位来做，这样做的风险很大。
实际操作与劳动法的规定之间，麻烦太多。但仔细研究，也有办法解决。
具体操作中有困惑！希望大家都多分享好的实际做法。我新来的，学习中。
看了各位的发言，多数网友都认为合同模糊岗位的风险大，但都没有具体说明风险在哪？如果员工提起仲裁依据哪些的法律法规用人单位要负哪些责任？
最好写一个详见“按照甲方岗位说明书”的说法，比较好。否则很笼统的不行啊。
估计是岗位太过明确的话，会造成调岗困难，毕竟调岗是要与员工协商一致后才能实施的