论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同中，到底要不要写出员工入职的实际岗位？

皈依碧落 发表于 2010-11-12 13:01:09

回复 10楼 偷心小白 的帖子

调岗合同不需要重新签的，只要做一张合同变更协议作为原合同附件即可。

心中有海 发表于 2010-11-12 13:08:05

看来果然还是有风险的，明确员工岗位还是有一定必要性的

鸣天 发表于 2010-11-17 13:39:56

律师给我们的建议就是写模糊岗位，只不过不知道这律师到底专业不专业？我现在虽然按律师说的这样操作，但本身觉得很不爽

kongtianying 发表于 2010-11-18 09:54:22

岗位 操作工。全公司都一样，都是操作工岗位{:4_99:}

luckcat 发表于 2012-9-5 09:44:04

别听一些律师的话，有的老板一听是律师，就什么话都信，律师也是分专业领域的啦，有的精通劳动官司，有的擅长民事刑法类。我就很鄙视有些给老板出馊主意的律师，抹杀了我对律师维持正义的向往……结果反而很多人都误以为一些馊主意是人事出的，哎，跳进黄河也洗不清啊{:5_204:}

ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:19:55

楼主这么写，没有什么法律风险，国家对岗位只说要写，并无强制性规定一定要写到怎么个程度，对用人单位将来调岗比较简单。

查看完整版本: 劳动合同中，到底要不要写出员工入职的实际岗位？