先顶一下，期待答案{:4_78:}
公司已经发了解除劳动合同书，不能算旷工吧，应该给予一个月的工资补偿吧。
都过完试用期了公司才说辞退，应该算公司违法解除吧 期待答案
1、如果是公司下发了解除劳动关系通知，单方面解除劳动关系，那么公司违法，需要支付赔偿金。
2、LZ所说的是解除劳动关系协议，这可以认为是一个双方面的关系，需要双方都认可的，那么员工在拒签的情况下并不表明已经解除了劳动关系，除非公司下发正式的通知，表明单方面的解除劳动关系，否则劳动关系还是存在的，我认为此时员工应该正常上班，否则公司完全可以按照旷工处理并解除劳动关系
3、试用期已经过了1天了，那么在试用期内公司是否告知了员工试用期考核结果，公司的制度内是否有相关的制度约定何种情况应对解聘、延时转正、转正等情况，如果都没有那么员工可以就这个方面申请仲裁
4、员工申请仲裁的方式我感觉还是应该放在要求公司继续履行劳动合同上，而不是说索要解除劳动关系的赔偿金
看解除协议通知书的截止日期，如果是8号为最后工作日。就不能算旷工，按企业违法解除劳动合同来处理。
个人比较同意14楼的
双方都有过错。
员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；
公司：
1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；
2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？
期待答案
正确答案是什么
1、解除劳动关系协议，需要劳资双方签字后，方才生效，案例中的员工没有在协议上签字，意味着劳动关系继续存在；
2、案例中企业单方面下发解除劳动合同协议，同时又下发薪资结算单，是一种非常不专业，也不符合程序的做法，其实可以理解为企业单方面解除了劳动合同；
3、员工旷工一天，企业可以在内部进行处罚，但以此为理由解除劳动合同，胜算不大。除非企业内部有严密的管理制度上规定，员工旷工一天算是严重违反企业规章制度，企业可以无偿解除劳动合同，否则针对于员工的旷工，企业也只能进行内部罚款的处罚；
4、企业下发的解除劳动协议和薪资结算单上，写明的是截止时间为8日，对于员工的9号未上班，又想以旷工来进行处罚，这种行为就是自己打自己的嘴巴，老板是蠢蛋，HR也是蠢蛋；
5、员工如果没有签字，就应该继续在公司里上班，并与企业积极协商继续履行劳动关系；
6、企业如果不愿意继续履行劳动关系，就只能单方面违法解除劳动关系，并承担双倍赔偿责任。这里已无任何试用期考核不合格的说法了；
7、代通知金的说法在劳动法里只有三种情况下企业才会支付，只是有些地方法规对代通知金做了一些地域性的规定，但个人认为在执行过程中应该按照国家的最高级别的大率条文执行。
个人觉得14楼说的不错，我期待LZ你的答案，。