曼舞丝竹 发表于 2010-11-18 11:26:55

得按两方面说：协议书员工未签，表示劳动关系仍然存在，员工私自不到岗应计旷工；另一方面，用人单位想协议解除劳动关系（实际上只是单方面的意愿，仍属违法解除）。

玫瑰邂逅 发表于 2010-11-18 13:27:26

{:4_80:}期待楼主结果，目前来看员工处于矿工期

mylu 发表于 2010-11-18 13:28:50

几楼了?出结果没有

lucky236 发表于 2010-11-19 13:55:10

14楼的回复很专业

530880149 发表于 2010-11-28 15:52:08

期待楼主结果，

laimiao 发表于 2010-11-28 17:01:11

我觉得员工没签字之前应该按时上班，但是单位直接单方面发放解除劳动合同协议书应该是违法的。

陌上雪 发表于 2010-11-28 18:26:25

到27楼了啊，来看看

difia 发表于 2010-12-2 11:17:14

旷工应该纳入你们公司的管理制度相关条例了吧？劳动合同中应该也明确了相关条款。这样完全可以直接开了

hxf731 发表于 2010-12-2 11:57:17

违法解除
7号到试用期，8号已自动转正
应该付补偿金和代通知金

bole123456 发表于 2010-12-6 16:00:28

企业要提前通知
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