员工入职后不愿意订立劳动合同该怎么办
最近碰上一个怪事我们公司入职一个员工，当天并没有签订劳动合同，过几天找他签的时候（在他入职前的一个月），该员工拒绝签订
请问碰到这种情况应该怎么办？有没有什么法律风险
我建议这种员工可以不录用，以免以后的工作中不如意，找公司麻烦，在试用期内以某理由让他走人。 立即终止劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内要求与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不同意签订的，用人单位可以终止劳动合同，不需要支付经济补偿。 先了解下不签定的原因，如是否对合同及公司方面存在着顾虑之处，然后再做相应解释说明（这过程当中一定要保持友善态度，让员工真实感受到我们是站在他的立场考虑问题，而不是他的对立方），如此员工的确蛮横无理，要小心其是否是有意诈取公司补偿金，如此立马解除劳动关系为妙（最好能留下物证或人证证实你的确有拿合同给他签，但此员工拒绝，以防以后纠纷。 直接给他开辞退单，注明辞退理由：员工在试用期不与公司签订劳动合同。 这个问题似乎很难办 回复 4楼 改头换面 的帖子
劳动者不同意签合同，这种情况可以直接走人吗？具体是哪条呢？请指教 劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 LZ的意思是，这个人不愿意签定合同，却愿意留下来工作？
可以先了解一下不签订的原因，如果是对公司的某方面不满意，看看是否可以沟通，当然前提是，此人有能力公司觉得要留用的。
一般情况下，不签订的人都是觉得公司不合适，大多就直接离职了。
页:
[1]
2