有点纠结
双方都有过错。员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；
公司：
1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；
2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？
期待答案
{:4_107:}我是回复“版主伊人独舞”的贴子的，我操作错误，变成发贴了。对不住大家了。
版主伊人独舞”的贴子：
一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。
结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。
员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。
9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”
老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?
本帖最后由 咖啡厅 于 2010-11-14 12:39 编辑
楼主啊，这个应该发到劳法吧？
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