有点纠结

咖啡厅

双方都有过错。
员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；
公司：
8 K# J' [. ?7 L' d1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；
2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？      
期待答案

9 o  @2 V2 o2 k' Q我是回复“版主伊人独舞”的贴子的，我操作错误，变成发贴了。对不住大家了。
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- q- n6 O( @; q( C8 h: E版主伊人独舞”的贴子：
一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。
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结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。

# r4 c# O8 ^% ]7 R+ X( l7 [( G$ f员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。
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9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”

老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?

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陌上雪

楼主啊，这个应该发到劳法吧？