怪咖
发表于 2010-11-21 00:37:59
活跃在东方
发表于 2010-11-21 15:13:24
不知這公司怎么操作的，既然員工曠工不辦理手續，可以不發給員工工資；第二個就是員工都走了，怎么還會有年度績效呢，難道是考核后年初曠工的；其實員工手冊可以這樣寫：累記曠工3日按自離處理，其它內容就省了，免得讓人看得過分。
s80s1b27
发表于 2010-12-26 20:00:37
直接规定旷工３天以上就让员工走人，还要什么年度考核啊
猪猪爱美丽
发表于 2010-12-29 20:22:06
话说，这句是我在《上海市企业工资支付办法》 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
另《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。
我就想知道 ，这个百分之二十到底出自哪里？
因为公司之前处理过这样的一件事情，我打电话去12333问了。只要公司有证据说，员工旷工并且未提前申请离职， 给公司造成了损失，公司有扣除其一个月工资作为赔偿！所以我有点晕！
lixiaoxv
发表于 2010-12-30 10:13:21
据说不合法。
半边猎人
发表于 2010-12-30 11:01:11
制定这样制度的HR自身是否会受伤？
chengxinhong123
发表于 2010-12-30 11:03:31
这种员工手册都能制定出来，实在佩服！
chengxinhong123
发表于 2010-12-30 11:03:59
要是放在15年前还可以！
langxin
发表于 2010-12-30 11:13:05
我是劳动者 看到这样的规章制度扭头就走 太寒心了