怎样处理这样的劳动纠纷
大家好：希望大家踊跃发言哦！
我们公司发展有很多年了，发展初期没有和员工签订劳动合同，也没有购买社保。
公司现在已经壮大成几百人的公司了，各项工作现在也在逐步正规化，所以公司的战略是首先解决员工的问题：1、要求全体员工签订劳动合同；2、要求全体员工购买社保；
应该说，公司是很负责任的，但是这里问题出现了，有部分员工认为，公司应该补齐之前公司没有给员工买的社保，这样才能签订劳动合同。当然，员工的心情是可以理解的。但是公司肯定不可能 这样做。
目前的情况是：公司几百人都签订合同了，就只有几个员工没有签订，并且是不愿意签订，原因如下：1、要求公司补齐社保；2、个人认为在公司升迁无望，想离开，但是又想让公司辞退，这样可以有补偿金。
这几个员工都是在公司工作了几年的，如果辞退的话，按双薪+社保给员工的话，那也是几万元钱，而他们的工资就只有不到2000元。同时，为了不影响公司的合同签订工作，之前一个员工因为不签订劳动合同，公司开除她了，听说现在已经申请劳动仲裁了。
我想请教大家的问题是：
1、劳动仲裁对公司会有什么影响？2、我怎样处理已经开除的员工的劳动纠纷？3、现在几个没有签订合同的员工应该怎样处理？
请大家踊跃发言哦，谢谢大家！
第一个抢沙发的{:4_102:}
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285278建议你看安爸的帖子，但是答案还没有公布。
新手上路，尝试回复下，欢迎拍砖。1、被开除员工申请仲裁，由于公司之前没有与之签订劳动合同，她是可以要求双薪，另外也可以主张经济补偿金，缴社保和公积金貌似不归仲裁庭管，她要另外向社保中心和公积金管理中心申请，如果消息在公司内部传开可能会导致其他员工联名要求公司补缴社保，牵涉人员也多，很麻烦的劳动纠纷。2、已经开除的员工由于公司无法提供证据证明已经签订劳动合同，所以，支付双薪是肯定的了，按规定也可以主张经济补偿金，除非你能证明开除该员工有法定事由。她既然没提出，站在公司的立场你也不用主动说明，不然老板会找你麻烦。3、没有签订合同的员工，我觉得你该好好找他们谈谈，毕竟说来说去就是个利益问题，尽可能协调吧，在不影响公司利益的情况下保障员工利益，这会是双赢的结果。
本人新手，经验尚浅，欢迎各位指正，谢谢关注! 一、关于补缴社保
对员工来说，补缴社保会带来以下问题：
1、社保个人帐户增加，但实际上增加部分均是员工自己补缴部分，单位补缴 部分全部补纳入社会统筹。因此，在这个问题上员工实际上并未得益。
2、社保缴费年限增加，当员工退休后每月可领取的养老金会有所增加。但由于只能补缴两年，每月养老金增加有限。
3、员工自己也必须一次性拿出一大笔钱来补缴员工自己应承担的部分。这应该是大多数员工不愿意的地方。
对于用人单位来说，补缴社保会带来以下问题：
1、需要支付一大笔补缴社保的费用（实践中不一定会需要支付，一旦你同意补缴，员工可能又不愿意了）
2、其他员工可能也会效仿要求补缴（实践中可能性不大，毕竟员工自己也要出钱的）
所以，对于要求补缴社保的员工，你大可大方地答应对方补缴，然后给他算一笔帐，然后再发一个书面通知给到员工，要求其限期内将自己应该承担的部分交到单位，以便办理补缴手续。如果限期内未交，你就不要管他了。
二、关于劳动仲裁
劳动仲裁不一定是坏事，有可能对用人单位员工管理有好处。先分析一下员工提出的要求与理由，找准切入点，想办法打赢这场仲裁。
三、关于不签劳动合同的员工。如果是已经工作过好几年的，可能涉及到双倍工资，而且双倍工资一告一个准。所以，你应该趁员工还没有提出这方面的要求时，赶紧答应员工补缴社保的要求，同时签订劳动合同（不要在劳动合同中留下补缴的痕迹，也不要留下2008年以后有某段时间空白的记录，避免劳动者后期追索双倍工资）。 不错哦，学习了哦 還是先盡量協商解決吧，構建和諧社會！ 目前我们也有遇到补缴社保的情况，你可以给他们算一笔账，到时候他自己一看要补缴那么多，估计他也会退步的。 补缴的费用挺大吧
无论是公司还是个人
累积起来 员工还是弱势群体，法律要保护。