谢谢楼主分享，正想好好找些薪酬具体操作方面的资料
回复 1楼 cily 的帖子
1、级幅度：根据某一级别内部最高点与最低点确定的极差来确定。比如第3级中最低点为1030，最高级为1360，那么本级幅度=（1360-1030）/1030=32%
2、重叠度：一种算法为根据低级别的薪酬幅度和高级别的薪酬低位来确定。
具体如3级和2级：2级的最低位和最高位分别为850、1080，3级的最低位为1030。那么3级与2级的重叠度=（1080-1030）/（1080-850）=21.7%
这里和楼主提供的结果并不一致。可能楼主资料提供者采取了另外的方式，也请家人发表高见，我保留意见。
3、级差、等差的设计，以体现激励为目的，实际可供参考的信息并不多，如是咨询公司，多参考其数据库了。由于这些内容并不是在实际的薪酬调查等基础上，只是进行预算，所以合理也是相对合理。一般来讲，级越高、等越高，则幅度适当拉大，以更好地体现激励作用。相比来讲，等差并不合适。
个人浅见，请大家多多指点。
幅度=（最高点-最低点）/最低点
上述问题我发分享的帖子：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288793&fromuid=737600 里面有详细介绍，可以参考下。
俺也看不懂唉
回复LZ：（以第10级为例）
1、级幅=（15800-9100）/9100=73.6%≈74%；
2、重叠度=（10300-9100）/（15800-9100）=17.9%≈18%；
3、级差的设计，应要对应市场薪酬水平的高低幅度进行设计，在不同的经济、社会、行业环境及企业支付能力之下，都有不同，并无绝对的对错之分。设计的原则是基于本企业的薪酬政策。至于是等差，还是等比，或是宽带薪酬，都应基于企业的实际情况——员工薪酬晋升通道的持续性及可行性。
楼主需要看一些有关薪酬理论方面的知识。
向前辈们学习！
学习长在
学习了，只能看懂一张表格，但是没办法实际操作，新人努力学习