xinglibiao 发表于 2010-12-20 13:41:10

哎要不错哦

这里的黎明 发表于 2010-12-29 10:02:41

重叠度和级幅度，很好理解。

但是
每个级划分3个档：1%———50%为一档；25%——75%为二档； 50%——100%为三档。

每级中分3档次，也好理解。每档中为什么还要与上一档次和下一档次有重叠度？如何理解？

请高手指点。

司马弓钦 发表于 2010-12-29 10:13:23

好材料，赞美一下{:5_257:}

suzie928 发表于 2010-12-29 10:28:50

这个贴又出来了啊呵呵

景逸轩 发表于 2010-12-29 10:45:20

不错，重温一下，很久不做这个模块，都快忘记了，呵呵

430521 发表于 2010-12-29 10:49:56

QQ群129328298 HR的天地，欢迎人力资源管理从业人员加入，交流、学习、互助，拓展人脉的平台。广告免进！

驴游祺摄 发表于 2011-2-8 12:54:33

多谢支持

夜雨秋灯 发表于 2013-4-4 16:31:55

很有学习价值啊！{:5_257:}

七天0七夜 发表于 2013-4-4 16:51:39

学习学习，虽然我不是HR

吴腊荣 发表于 2013-4-24 10:33:05

亲，这个是没有办法讨论的，是和企业的业态有很大的区别，但同样只需关注四个变量：
岗位的带宽、职级的带宽、岗位系数级差、基础起薪值
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查看完整版本: 薪酬构架设计表