合同期内如何才能不赔偿地解雇怀孕女员工？
本公司有一名女员工，从事仓管岗位。其工作表现一直不令人满意。她的合同期为2009年10月8日至2012年10月7日。现在她怀孕了，预产期为2011年1月，她已经申请产假，从2010年12月1日至2011年3月15日，其中包含90天产假与15天晚育假。请问，公司如何才能让其休产假前自动离职，而不需赔偿呢？ 三期员工受到保护，想解除比较难，可以找她是否犯过重要工作中的过失或者严重违反规章制度，这样可以解除。 回复 1楼 沉龙醉鹤 的帖子即使我真的有办法，也不会建议你去做，这个问题能提出来，真是服了你。
这个是特殊时期，“处于三期的员工利益高于企业的利益”一个仲裁者说的。
企业还是谨慎为好。 回复 3楼 TOHEY 的帖子
对！支持！！@@ 既然工作表現一直不大行，那還等到現在呢! 這個時候就不要去想如何讓人家自動離職啦!!跟老闆說說，讓人家好好把孩子生了再決定吧! 该劳动合同无法解除。根据劳动合同法的规定，处于孕期的女员工，用人单位是不得与之解除劳动关系的。
最后，我很好奇的是，你为什么要解除与她的劳动合同呢？而且还要不赔偿？ 该劳动合同无法解除。根据劳动合同法的规定，处于孕期的女员工，用人单位是不得与之解除劳动关系的。
最后 ...
歪脖儿树 发表于 2010-11-17 21:51 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
因为这个时候HR才能在老板面前体现出价值嘛，这种老板说白了就是希望挤奶的牛都不吃草
另外想告诉楼主，除非她杀人放火有刑事犯罪或者她是假怀孕外，你就甭想了。就算你想解除合同并赔偿她都是不行的，何况还想不赔偿。等她生下来过了三期再说赔偿的事情吧。
做HR的一直都是在告诉员工要怎么去做，怎么样维护公司的规章制度；有时候也应该提醒一下自己。没有别的意思，这样的事情还是按照规矩来处理好，也许你会很幸运，这个人是个不知道懂法而且没有常识的人，你可以轻易处理好；但是从实际来分析并不是这样，既然她工作一直不怎么好，还能做，我相信并不是一个简单的人物，至少你要是去处理没有那么简单，很有可能偷鸡不成蚀把米。慎重！！！
这个问题你都能提出来，我有点奇怪，我想知道这是你的意思还是老板的意思？如果是老板的意思，你应该与老板沟通一下，把相关的法律法规以及可能的法律危害告诉老板，让他明了再做决定。如果是你的意思，说明你做人力资源不太适合，因为你没有同理心。试想一下，如果你个女员工是你妹妹或姐姐，或是你的亲戚，你会怎么做呢？我真的在怀疑你的动机？难道你想通过这个事情的处理在老板面前表现一下，为自己的晋升铺路搭桥？我甚至在想是不是这个女员工曾经得罪过你？呵呵，说笑了。
我想该怎么做，你应该已经知道。
另外，我想告诉你，你们企业的人力资源管理是很有问题的，好好反思吧！
页:
[1]
2