fukaiyun 发表于 2010-11-18 12:24:37

disc性格测试

分享一个DISC性格测试，最近从网上收集整理的，不知道大家对人才测评在招聘中实施有没有什么建议？

xiuzhuxiuxian 发表于 2010-11-18 12:49:52

参加过关于这方面测试的培训,类似的测评太多了

HR剑客 发表于 2010-11-18 13:06:02

我就想找一個關于人的性個方面的測試，針對公司操作員工招聘曾在的一些性格偏執或精神異常的人。

zhaoyf 发表于 2010-11-18 13:14:25

测试工具目前流行的比较多，问题是这类的测试工具的实用性如何呀？

johnny2612 发表于 2010-11-18 14:32:46

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西山睛雪 发表于 2010-11-18 15:40:19

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yuaner_88 发表于 2010-11-18 17:31:11

对于中小企业来说，实用性不强，走个流程而已。中小企业对人才能力的渴求比对性格要重要的多，面试的人都不见几个，再因性格不合而不用，简直就没人可用了，瓶颈啊~

pearlwu 发表于 2010-11-18 19:41:37

的确，这种测评网上到处都是

佟琳 发表于 2010-11-19 13:15:34

喜欢测试,最近在看这方面的信息,想看看自己到底适合什么样的工作,什么样的工作是最适合自己的.

fukaiyun 发表于 2010-11-19 18:41:52

关于人才测评，是我近一段时间才开始关注；以前总是对它不相信；
测评的目的在于什么，测评的目的是个人自我认识和被别人认识的过程。
对个人来讲，我们能更好的认识自己，自己不为己知的一些方面；对于主管来讲，能更好的使主管认识到下属的特点，以便更好的指导工作。
其实，工作中很多时候的抱怨、不解、冲突都是因为人与人不能互相理解而产生。
因此，了解自己与别人，能够使团队工作更加和谐，我想这因该是我们看待测评的一个新的角度。
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